职工只有到高一级的岗位工作,才能提高工资等级。岗位工资制不存在升级问题,职工只有变动工作岗位,即只有到高一等级的岗位上,才能提高工作 物等级。 () 此题为判断题(对，错)。
职工只有到高一级的岗位工作,才能提高工资等级。岗位工资制不存在升级问题,职工只有变动工作岗位,即只有到高一等级的岗位上,才能提高工作 物等级。 ()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是() A. 技术等级工资制B. 岗位技能工资制C. 组合工资制D. 岗位工资制
下列关于岗位等级工资制的特点的说法错误的是()。A:按照员工的技术能力规定工资标准B:按照员工的工作岗位等级规定工资等级的工资标准C:对岗不对人，工资多少以岗位为转移D:员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求
岗位等级工资制的主要特点有()。A:同工同酬B:按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准C:对岗不对人，工资多少以岗位为转移D:员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求E:对待相同岗位职工，实行不同工资级别
若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是()。A:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C:岗位与薪酬的对应关系为线性关系D:岗位与薪酬的对应关系为非线性关系