评估工作激励程度的方法是( )。A.激励度=(技能多样性+自主权+任务重要性)/3×反馈度B.激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×反馈度×自主性C.激励度=(技能多样性+自主权+反馈度)/3×自主性D.激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×反馈度

评估工作激励程度的方法是( )。

A.激励度=(技能多样性+自主权+任务重要性)/3×反馈度

B.激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×反馈度×自主性

C.激励度=(技能多样性+自主权+反馈度)/3×自主性

D.激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×反馈度


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按照工作特征模型,用来计算工作给员工带来的激励程度的公式是( )。A.激励度=(技能多样性+自主性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈度B.激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性×反馈度C.激励度=(技能多样性+任务完整性+反馈度)/3×自主性×任务重要性D.激励度=(自主性+任务完整性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈度

通过各方面的努力,张小姐在短期内制定出自己的工作特性模型,其中的内容使员工了解工作的意义、自主性赋予员工责任感、反馈使员工了解工作成果,因此,可以从五个方面评估工作的激励程度,方法为( )。A.激励度=(技能多样性+任务完整性)/3×自主性×反馈度B.激励度=(技能多样性+任务重要性)/3×自主性×反馈度C.激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性D.激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性×反馈度

按照工作特征模型,用来计算工作给员工带来的激励程度的公式是( )。A.激励度=(技能多样性+自主性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈度B.激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性×反馈度C.激励度=(技能多样性+任务完整性+反馈度)/3×自主性×任务重要性D.激励度=(自主性+任务完整性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈度

按照工作特征模型,用来计算工作给员工带来的激励程度的公式是( )。A.激励度=(技能多样性+自主性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈度B.激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性×反馈度C.激励度=(技能多样性+任务完整性+反馈度)/3×自主性×任务重要性D.激励度=(自主性+任务完整性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈度

按照工作特征模型,用来计算工作给员工带来的激励程度的公式是。A.激励度=(技能多样性+自主性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈度B.激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性×反馈度C.激励度=(技能多样性+任务完整性+反馈度)/3×自主性×任务重要性D.激励度=(自主性+任务完整性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈度

评估工作的激励程度方法是()。A.激励度=(技能多样性+自主权+任务重要性)/3×反馈度B.激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性×反馈度C.激励度=(技能多样性+任务重要性+反馈度),3×自主性D.激励度=(技能多样性+任务重要性+任务完整性)/3×反馈度

工作的内在激励度的计算公式是()。A:激励度=[(技能多样性+自主权+任务重要性)/3]*反馈性B:激励度=[(技能多样性+任务完整性+任努重要性)/3]*工作自主性*反馈性C:激励度=[(技能多样性+任务重要性+反馈性)/3]*工作自主性D:激励度=[(技能多样性+任务重要性+任务完整性)/3]*反馈性

工作的内在激励度的计算公式是().A:激励度=[(技能多样性+自主权+任务重要性)/3]x反馈性B:激励度=[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3]x工作自主性x反馈性C:激励度=[(技能多样性+任务重要性+反馈性)/3]x工作自主性D:激励度=[(技能多样性+任务重要性+任务完整性)/3]x反馈性

按照工作特征模型理论,激励潜能分数(MPS)的计算公式是()。A:MPS=(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3*任务完整性*反馈性B:MPS=(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3*任务重要性*反馈性C:MPS=(任务完整性+工作自主性+任务重要性)/3*技能多样性*反馈性D:MPS=(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3*工作自主性*反馈性