对劳动争议案件有管辖权的法院有()。 A.用人单位所在地的基层人民法院B.劳动合同履行地的基层人民法院C.劳动合同签订地的基层人民法院D.劳动者住所地的基层人民法院
对劳动争议案件有管辖权的法院有()。
A.用人单位所在地的基层人民法院
B.劳动合同履行地的基层人民法院
C.劳动合同签订地的基层人民法院
D.劳动者住所地的基层人民法院
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指定管辖适用于() A、受移送的人民法院认为自己对移送来的案件无管辖权B、有管辖权的人民法院由于特殊原因，不能行使管辖权C、通过协商未解决管辖权争议D、有管辖权的人民法院放弃管辖权，由无管辖权法院继续审理
在民事诉讼中,下列情形中,可以采用指定管辖的有() A、受移送的法院认为自己对受移送的案件没有管辖权B、有管辖权的人民法院因为特殊原因无法行使管辖权C、两个法院对管辖权发生争议，均不愿受理某一个案件D、人民法院受理案件后发现自己对案件没有管辖权的
仲裁协议的作用有( )。 A双方当事人均受仲裁协议的约束，如果发生争议，应用仲裁的方式解决B使仲裁员和仲裁庭取得对案件的管辖权C排除法院对有关争议案件的管辖权D使仲裁庭取得对当事人之间任何争议的的管辖权
下列关于劳动争议管辖法院的说法中，正确的有()。A.劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖B.劳动争议案件由仲裁机构所在地基层人民法院管辖C.双方当事人均不服仲裁裁决而分别向有管辖权的法院起诉的，后受理的法院应将案件移送给先受理的法院管辖D.劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖
下列行政案件中属于裁定管辖情形的有（）。A.受诉人民法院对该案无管辖权B.上级法院可以将行政案件的管辖权移交给下级法院C.上级人民法院决定自行审理原属下级人民法院管辖的案件D.人民法院对管辖权发生争议，经协商不能解决E.高级法院确定若干法院跨行政区域管辖行政案件
下列行政案件中属于裁定管辖情形的有（）。A、受诉人民法院对该案无管辖权B、上级法院可以将行政案件的管辖权移交给下级法院C、上级人民法院决定自行审理原属下级人民法院管辖的案件D、人民法院对管辖权发生争议，经协商不能解决E、高级法院确定若干法院跨行政区域管辖行政案件
劳动争议诉讼中，说法错误的情形是（）A.因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理B.劳动者根据《劳动合同法》第85条规定，像人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理C.劳动人事争议仲裁委员会对案件无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁D.劳动人事争议仲裁委员会对案件有管辖权的，不用告知当事人。
下列行政案件中属于裁定管辖情形的有（ ）。 A.受诉人民法院对该案无管辖权而移送有管辖权的法院B.上级法院可以将行政案件的管辖权移交给下级法院C.上级人民法院决定自行审理原属下级人民法院管辖的案件D.人民法院对管辖权发生争议，经协商不能解决E.高级法院确定若干法院跨行政区域管辖行政案件