劳动定额制定的方法有经验估工法、统计分析法、类推比较法和() A、控制数量法B、工时平衡法C、技术测定法D、定量配给法

劳动定额制定的方法有经验估工法、统计分析法、类推比较法和()

A、控制数量法

B、工时平衡法

C、技术测定法

D、定量配给法

相关考题：

劳动定额制定方法有()A、经验估工法B、类推比较法C、统计分析法D、技术测定法E、比较分析法

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某厂工人生产某种零件产量统计资料如下表。制定劳动定额的方法有很多，例如（）等。A.技术测定法B.统计分析法C.经验估工法D.类推比较法E.分析计算法

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在制定劳动定额的方法中，（　　）多用在需用较急，统计资料不多，但有在该方面经验丰富的工人。 A．技术测定法 B．经验估工法 C．统计分析法 D．类推比较法

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容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法

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制定劳动定额的基本方法有（）。A.经验估工法B.实际测量法C.统计分析法D.技术定额法E.类推比较法

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(2017年5月)制定劳动定额的基本方法有（）A.实际测量法B.经验估工法C.统计分析法D.技术定额法E.类推比较法

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(2016年11月)制定劳动定额的基本方法有（）。A.经验估工法B.实际测量法C.统计分析法D.技术定额法E.类推比较法

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(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法

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单件小批量生产企业制定劳动定额时应采用A．类推比较法B．经验估工法C．统计分析法D．工时测定法

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