通过与有关工作人员面对面的谈话来收集职务信息资料的方法称为:() A、问卷法B、工作实践法C、关键实践法D、面谈法
通过与有关工作人员面对面的谈话来收集职务信息资料的方法称为:()
A、问卷法
B、工作实践法
C、关键实践法
D、面谈法
相关考题：
下列关于访谈法的说法，错误的是()。A:它的优点首先在于可控性B:是通过工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息的一种方法C:可系统地了解所关心的内容，还可以跟踪提问D:不需要花费大量的时间和精力就可以得到所要的资料信息
下列关于访谈法的描述正确的有()。A:它的优点首先在于可控性B:是通过工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息的一种方法C:可系统地了解所关心的内容，还可以跟踪提问D:收集资料信息的过程花费的时间和精力较少E:为组织提供了一次与员工直接沟通的良好机会
对于个人风险承受能力评估方法中的定性方法和定量方法，下列说法正确的是（ ）。A.定量评估方法不需要对所搜集的信息予以量化B.定量评估方法主要通过面对面的交谈来搜索客户的必要信息C.定性评估方法通常采用有组织的形式(如调查问卷)来搜集信息D.定性评估方法主要通过面对面的交谈来搜集客户的必要信息，但没有严格的量化关系
在开展个案服务初期，社会工作者收集资料的方法有()。A:通过与服务对象签订服务协议来收集资料B:通过向服务对象提供专业知识来收集资料C:通过让服务对象填调查表的方式来收集资料D:通过与服务对象一问一答的方式来收集资料E:通过观察服务对象与他人的互动来收集资料
下列关于访谈法的描述正确的有( )。A.它的优点首先在于可控性B.是通过工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息的一种方法C.可系统地了解所关心的内容，还可以跟踪提问D.收集资料信息的过程花费的时间和精力较少E.为组织提供了一次与员工直接沟通的良好机会
研究者通过研究对象的交谈来收集有关对方心理特征与行为的数据资料的研究方法称为（）