一般来说主观考绩法更适用于一线员工,尤其是蓝领工作人员。() 此题为判断题(对，错)。
一般来说主观考绩法更适用于一线员工,尤其是蓝领工作人员。()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
这类考核着眼于“干出了什么”而不是“干什么”;虽然也是多维度分解,但考核的重点在产出和贡献,而不在行为与活动。一线员工,尤其是从事具体生产操作体力劳动的蓝领工人,多采用此类考核方式。这种考核方式是()。 A. 行为基础型B. 品质基础型C. 综合型D. 效果基础型
要素计点法的优点是( )。A 评价更为精确，评价结果更容易被员工所接受B 允许对职位之间的差异进行微调C 运用可比性的点数来对不相似的职位进行比较D 评价尺度容易使用E. 适用于蓝领职位，针对性强
信息技术可以使得管理者更容易监督和控制一线员工，因此减少了一线员工的决策权。