职务分析问卷法无须修改就可用于不同的组织、不同的工作,使工作分析更容易、更准确与合理。() 此题为判断题(对，错)。
职务分析问卷法无须修改就可用于不同的组织、不同的工作,使工作分析更容易、更准确与合理。()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
()认为每个职务均涉及执行某种功能,而工作功能离不开数据、人和事这三类要素一项职务的分析在三种类型中的不同功能水平进行打分,用百分比表明工作人员对于工作的相对投入量,以此量化的评价职务 A.职位分析问卷法B.功能性工作分析法C.美国劳工部分析法D.工作日记法
以下工作分析方法属于人员导向型分析方法的是()。 A.职务分析问卷法(PAQ)B.管理人员职务描述问卷法(MPDQ)C.职能工作分析方法(FJA)D.工作要素法(JEM)E.临界特质分析系统(TTAS)
运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是()。A:工作研究B:时间研究C:流程再造D:工作再造