在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是()。A、人力资源供求预测B、分析C、总结D、测量

在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是()。

A、人力资源供求预测

B、分析

C、总结

D、测量

相关考题：

编制人力资源规划的核心与前提是（）。A．人力资源的需求预测B．人力资源管理系统的设计C．人力资源的供给预测D．人力资源供求平衡和协调

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人力资源供求预测的综合平衡不仅解决人力资源供求总量的关系，而且还必须对其中各部分、各结构内部的供求关系及其它们之间的相互关系进行分析，才能使人力资源预测有效地服务于人力资源规划。()

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()是人力资源主管编制企业人力资源规划的起点，其准确性对规划的成效有着决定性的作用。A.企业战略B.经济环境分析C.销售预测D.人力资源需求预测

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狭义的人力资源规划的基本流程包括()等步骤。A.明确组织的战略规划B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源供求平衡分析E.实施人力资源供求平衡计划

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从狭义人力资源规划的角度来说，基本流程包括（）。A.组织战略规划的制定B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源供求平衡分析E.实施人力资源供求平衡计划

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从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程包括( ）A.人力资源理论发展趋势预测B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源供求平衡分析E.实施人力资源供求平衡计划

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从狭义的角度来说，人力资源规划基本流程包括（　　）。A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.人力资源供求平衡分析D.实施人力资源供求平衡计划E.制定人力资源战略规划

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编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人力资源的需求预测B:人力资源管理系统的设计C:人力资源的供给预测D:人力资源供求平衡和协调

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编制人力资源规划的核心和前提是（　　）。A．人力资源的需求预测B．人力资源管理系统的设计C．人力资源的供给预测D．人力资源供求平衡和协调

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