劳动合同的变更程序( )。A.提议，协商，修改B.提议，协商，签订C.提议，协商，签订D.申请，协商，签订

劳动合同的变更程序( )。

A.提议，协商，修改

B.提议，协商，签订

C.提议，协商，签订

D.申请，协商，签订

相关考题：

签订合同的程序中对方对他方的( )要增减或修改,则不能认为( ),叫作( )。 A、要约，承诺，要约B、条例，有效，协商C、要约，承诺，协商D、要约，有效，反要约

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下列不属于变更劳动合同的程序的是( )。 A.提出要求B.协商研究C.做出答复D.签订协议

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职工被迫签订的劳动合同或者未经协商一致签订的劳动合同为()A.有效合同B.无效合同C.可变更的合同D.可撤销的合同

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劳动合同必须经双方当事人协商一直后才能签订，( )的劳动合同或未经协商一直签订的劳动和同为无效合同。A、用人单位起草B、职工个人起草C、双方均同意D、职工被迫签订

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根据《劳动法》的有关规定，劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫签订的劳动合同或( )的劳动合同为无效劳动合同。A、用人单位起草B、未经协商一致签订C、双方均同意D、未经工会讨论

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劳动合同签订的程序包括()。A:解除B:提议C:协调D:协商E:签约

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用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商

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下列不属于变更劳动合同的程序是（）。A.提出要求B.协商研究C.做出答复D.签订协议

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集体合同与劳动合同在（）方面存在区别。A.签订主体B.签订程序C.协商主体D.法律效力E.法律依据

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