管理者刻录的行为属于()A. 优秀高效行为B. 中间层次行为C. 一般绩效行为D. 关键行为
管理者刻录的行为属于()
A. 优秀高效行为
B. 中间层次行为
C. 一般绩效行为
D. 关键行为
相关考题：
组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（ ）。A．要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为B．惩罚原则C．要对这些关键行为进行基线测量D．功能性分析E．干预行为
组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（ ）。A.要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为B.惩罚原则C.要对这些关键行为进行基线测量D.功能性分析E.干预行为
组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）。A.识别和确认对绩效有重大影响的关键行为 B.惩罚原则C.对这些关键行为进行基线测量D.功能性分析 E.干预行为
（ ）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征