企业中作为职工工作成效的指标的是()A. 日常表现B. 与领导的关系C. 客观的生产与工作数据D. 薪水
企业中作为职工工作成效的指标的是()
A. 日常表现
B. 与领导的关系
C. 客观的生产与工作数据
D. 薪水
相关考题：
俱乐部型的领导在工作中主要表现出()。A. 更多地关心职工的工作与生活和较少地注意管理效率的提高B. 在更多地关心职工的工作与生活的同时，也非常注意管理效率的提高C. 虽不大关心职工的工作与生活，但却非常注意管理效率的提高D. 既不大关心职工的工作与生活，也不注意组织管理效率的提高
关于企业社会工作，下列表述正确的有( )。A.又称为工业社会工作B.是在企业中开展的社会工作C.通过帮助职工进行职业生涯规划设计，帮助职工跳槽D.通过心理辅导、开展服务和培训，提高职工的能力，使其更好地适应企业的生产E.通过改善领导层与职工的沟通及推进职工参与，改善劳动关系，维护职工合法权益
领导生命周期理论中，领导行为逐步推移的程序是A.低工作与高关系→低工作与低关系→高工作与低关系→高工作与高关系B.低工作与高关系→高工作与低关系→低工作与低关系→高工作与高关系C.高工作与低关系→高工作与高关系→低工作与高关系→低工作与低关系D.高工作与低关系→低工作与高关系→高工作与高关系→低工作与低关系E.高工作与低关系→低工作与低关系→高工作与高关系→低工作与高关系
领导生命周期理论中，领导行为进行逐步推移的程序是（ ）。A.低工作与高关系＋低工作与低关系→高工作与低关系→高工作与高关系B.低工作与高关系＋高工作与低关系→低工作与低关系→高工作与高关系C.高工作与低关系＋高工作与高关系→低工作与高关系→低工作与低关系D.高工作与低关系＋低工作与高关系→高工作与高关系→低工作与低关系E.高工作与低关系＋低工作与低关系→高工作与高关系→低工作与高关系
下列关于企业社会工作的描述，错误的是（ ）。A.是指专业社会工作者运用社会工作的专业理念与方法B.目的是通过促进职工发展和福利目标的实现，保障职工利益、提升劳动效率、促进企业和职工共同发展C.职业福利服务是企业社会工作的核心内容D.兼顾公共性、公益性与多方共赢的统一是企业社会工作的主要任务