既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）。A.强制分布法B.iso质量管理体系C.行为锚定法D.标杆超越法
既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是( )。A.强制分布法B.ISO质量管理体系C.行为锚定法D.标杆超越法
2008版ISO9001《质量管理体系要求》标准鼓励组织在建立、实施和改进质量管理体系及提高其有效性时,采用()通过满足顾客要求增强顾客满意。 A、系统方法B、过程方法C、持续改进
既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）A．强制分布法B．IS0质量管理体系C．行为锚定法D．标杆超越法
既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）。A.强制分布法B.ISO质量管理体系C.行为锚定法D.标杆超越法
通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力的绩效改进方法是( )。A.标杆超越B.卓越绩效标准C.六西格玛管理D.ISO质量管理体系
既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是( )。A.强制分布法B.标杆超越法C.行为锚定法D.ISO质量管理体系
“持续改进”是IS0质量管理体系八项质量管理原则之一，其核心是提高质量管理体系的（ ）。A.有效性和效率B.管理水平C.科学性D.创造价值能力
员工意识的提升可以确保工作质量，相关人员应知晓：（）A．质量方针、质量目标B．对质量管理体系有效性的奉献，包括改进质量绩效的益处C．不符合质量管理体系要求的后果D．掌握质量改进工具与方法