根据下列条件，回答 88～90 题：戴夫一乌尔里克(Dave Ulrich)被誉为人力资源管理的开创者，他最早提出了人力资源(human resource)的概念，乌尔里克认为，现在唯一剩下的有竞争力的武器就是组织，因为那种传统的竞争要素，如成本、技术、分销、制造以及产品特性，迟早都能被复制，它们无法保证你是赢家，在新经济中，胜利将来源于组织能力，包括速度、响应性、敏捷性、学习能力和员工素质。而人力资源部的新使命就牵涉到卓越的组织能力的培养。第 88 题 据案例回答人力资源管理者和部门的角色是（ ）。A．战略伙伴B．变革的主导者C．员工的激励者D．管理者
根据下列条件，回答 88～90 题：
戴夫一乌尔里克(Dave Ulrich)被誉为人力资源管理的开创者，他最早提出了人力资源(human resource)的概念，乌尔里克认为，现在唯一剩下的有竞争力的武器就是组织，因为那种传统的竞争要素，如成本、技术、分销、制造以及产品特性，迟早都能被复制，它们无法保证你是赢家，在新经济中，胜利将来源于组织能力，包括速度、响应性、敏捷性、学习能力和员工素质。而人力资源部的新使命就牵涉到卓越的组织能力的培养。
第 88 题 据案例回答人力资源管理者和部门的角色是（ ）。
A．战略伙伴
B．变革的主导者
C．员工的激励者
D．管理者
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根据下列条件，回答 87～88 题 某公司人力资源部采用马尔科夫分析法对下一年的人力资源情况进行预测。下面是该公司近年来的人员变动情况表。第7题：如果下一年企业经营的规模不变，按照马尔科夫分析法对需要从外部补充的人员边行估计，正确的数量是（ ）A．经理2人B．科长0人C．业务员l4人D．总人数l6人
共用题干张明应聘为一外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉。根据以上资料，回答下列问题：人力资源管理的功能包括()。A:吸纳B:维持C:激励D:规划
8、密歇根大学的戴夫·乌里奇教授将人力资源管理者和部门划分（）角色A．资源配置者B．战略伙伴C．管理专家D．员工激励者E．变革推动者