在员工招聘中最常见、争议最多的方法是（）。A．心理测验B．知识考试C．情景模拟测试D．面试

在员工招聘中最常见、争议最多的方法是（）。

A．心理测验

B．知识考试

C．情景模拟测试

D．面试

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在员工招聘中最常见、争议最多的方法是（）。A. 心理测验 B. 知识考试C. 情景模拟测试 D. 面试

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企业员工招聘测试有()。 A、心理测试B、身体检查C、知识考试D、情景模拟E、面试

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企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是()。 A、心理测试B、知识考试C、情景模拟D、面试

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（）是员工招聘中常用的一种方法，但也存在较多争议。A．心理测验B．知识考试C．情景模拟考试D．面试

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下列员工招聘测验方法中，最常用的是( ).A: 心理测验B: 情景模拟考试C: 面试D: 能力测验

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下列员工招聘测验方法中，最常用的是()。A:心理测验B:情景模拟考试C:面试D:能力测验

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下列员工招聘测验方法中，最常用的是()。A:心理测试B:情景模拟考试C:面试D:能力测验

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下列员工招聘测验方法中，最常用的是 ()。A 、心理测验B 、情景模拟考试C 、面试D 、能力测验

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()是员工招聘中常用的一种方法，但也存在较多争议。A:心理测验B:知识考试C:情景模拟考试D:面试

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