不同的人力资源个体在个人的知识技能条件、劳动参与率倾向、劳动供给方向、工作动力、工作行为特征等方面均有一定的差异,这是人力资源的资源特征中的() A、个体差异性B、时效性C、智能性D、自我选择性

不同的人力资源个体在个人的知识技能条件、劳动参与率倾向、劳动供给方向、工作动力、工作行为特征等方面均有一定的差异,这是人力资源的资源特征中的()

A、个体差异性

B、时效性

C、智能性

D、自我选择性

相关考题：

劳动要素的个体差异性表现为（）。A．知识技能条件上的差异B．所获得的劳动收入水平的差异C．劳动力供给方向的差异D．劳动者劳动参与率倾向的差异E．社会劳动岗位对其需求的差异

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下列关于人力资源的理解准确有()。 A、人力资源是指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和B、人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”C、人力资源包括体质、智力、知识和技能四个部分D、人力资源具有非再生性

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通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是人力资源的()。A:可用性B:物质性C:有限性D:客观性

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劳动力供给质量主要表现为（）。A.知识水平B.技能水平C.经验水平D.劳动力参与率E.平均周工作时间

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企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是（）。A.劳动力市场供给趋势表B.竞争对手劳动力需求分析图C.人力资源技能库D.本行业人员流动率分析表

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劳动力的供给数量主要取决于（）因素。A.知识水平B.技能水平C.人口总量D.劳动力参与率E.平均周工作时间

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劳动力供给数量的主要取决因素有().A:知识水平B:技能水平C:人均总量D:劳动力参与率E:平均周工作时间

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影响劳动力供给数量的因素不包括（）。A.周工作时间B.人口总量C.劳动力参与率D.劳动者的知识E.劳动者的技能和经验

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企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是( )。A.劳动力市场供给趋势表B.竞争对手劳动力需求分析图C.人力资源技能库D.本行业人员流动率分析表

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