领导魅力的本质目的是用管理者的自信和热情激励员工,使员工集中力量沿着正轨前进。() 此题为判断题(对，错)。
领导魅力的本质目的是用管理者的自信和热情激励员工,使员工集中力量沿着正轨前进。()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平，其最终目的是( )。A．使员工了解自身能力水平B．服务于管理者对下属的工作进行控制和管理C．为了重新制定绩效计划D．使员工能够了解管理者考核的意图
双因素理论给管理者的启示有（ ）。A.防止员工不满一定能让员工满意B.保健因素只能消除不满，不一定能激励员工C.要想激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等D.要创造一流业绩，除了注意保健因素外，更重要的是要运用好激励因素E.管理者要调动员工的积极性，首先要注意激发员工的工作热情
双因素理论给管理者的启示有（ ）。A.防止员工不满并不一定能让员工满意B.保健因素只能消除不满，却不一定能激励员工C.提高工资可以激发员工的工作热情D.管理者改善监督方式、营造和谐的人际关系可以激励员工E.要创造一流业绩，除了要注意保健因素外，更重要的是做好激励因素
20、以下关于激励方法的表述，不正确的是（）A．管理者在设计和分配工作时，要从”员工能做些什么“的角色出发B．管理者应给员工设置与其能力相当的工作目标C．管理者应该将员工的报酬与其工作绩效挂钩D．素质越高的人，工作热情和工作积极性通常都更高E．激励时间和行为结束时间间隔越短，强化效果越好F．激励措施只有当与员工内在需要相结合才能起到有效作用
商店要想很好地激励员工，其中一点就是管理者要为员工制定高的目标和定额，并使员工完成目标后能获得他们认为满意的报酬。（）