非正式组织具有(),会导致成员的从众行为。 A.社会控制功能B.情绪表达功能C.利益表达功能D.社会代表功能
非正式组织具有(),会导致成员的从众行为。
A.社会控制功能
B.情绪表达功能
C.利益表达功能
D.社会代表功能
相关考题：
企业文化是无形的、非正式的、非强制性和不成文的行为准则。组织成员往往会自觉地服从那些根据全体成员根本利益而确定的行为准则,产生从众行为。以上描述的是企业文化的()。 A.导向功能B.规范功能C.凝聚功能D.稳定功能
下列说法中正确的是（ ）。A．个体自我评价越高，他的从众行为越少B．如果情境很明确，判断事物的客观标准很清晰，那么从众行为会增加C．群体成员的一致性愈高，个体越容易产生从众行为D．群体规模与其成员的从众性呈线性关系
下列说法中正确的包括( )。(A)个体自我评价越高，他的从众行为越少(B)如果情境很明确。那么从众行为会增加(c)群体内部的一致性愈高，成员越容易从众(D)群体规模与其成员的从众概率呈线性关系
下列说法中正确的包括( )。多选A. 个体自我评价越高，他的从众行为越少B. 如果情境很明确。那么从众行为会增加C. 群体内部的一致性愈高，成员越容易从众D. 群体规模与其成员的从众概率呈线性关系
下列说法中正确的包括（ ）。 (A)个体自我评价越高，他的从众行为越少(B)如果情境很明确，判断事物的客观标准很清晰，从众行为会增加(C)群体成员的一致性愈高，个体越容易从众(D)群体规模与其成员的从众性呈线性关系
下列哪项不符合梅奥主张对待非正式组织的态度（)A．正视和重视非正式组织的存在B．应对非正式组织及其成员的行为进行引导C．注意在正式组织的效率的逻辑同非正式组织的感情的逻辑之间保持平衡D．非正式组织并没有正式组织重要，可以忽视