劳动合同续签迟了3个多月 合同与2011年4月28日到期,一直到今天8月16日公司才和我签合同,而且要求我只签名字,时间不需要填写,合理么?

劳动合同续签迟了3个多月

合同与2011年4月28日到期,一直到今天8月16日公司才和我签合同,而且要求我只签名字,时间不需要填写,合理么?


相关考题:

问:《劳动合同法》实施后怎样规范续签合同? 我与用人单位签订的劳动合同于2007年7月到期,但用人单位至今还没有与我续签书面的劳动合同,而我仍然在原工作岗位上工作,工资待遇也都没有变。《劳动合同法》实施后,用人单位是否应当与自己签订书面的劳动合同?

关于张某与公司签订无固定期限劳动合同的情况中,下列说法正确的为( )。A.张某此时无权要求与公司签订无固定期限劳动合同B.张某此时有权要求与公司签订无固定期限劳动合同C.张某在第二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同D.张某在第三次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同

怀孕了合同到期公司迟迟不续签怎么办 我是2008年5月22日签的第一年合同,之后每年的5月22号-月底之前,公司都会陆续跟我续签一份单张的合同,但今年5月已经过去了,至今迟迟未续,可是4-5月之间我怀孕了,时间一天天的过去,转眼怀孕已经快2个月了,公司还没续签合同,由于身体状况我需要请安胎假,那如果请了安胎假,这种情况下,公司会不会和我解除劳动合约呢?我接下来该怎么办?补充说明一下,我没违法公司任何规定,而且公司不光没跟我续签,全公司的员工现在都没续签,但我由于等不下去了,现在如果提出因为怀孕要请假,我还能在劳动法保护范围内吗?

和公司签订一年的合同,每月从工资中扣除了五险一金,一年后不续签合同 五险一金会返还么 如果是一年都我辞职还会返还扣除的五险一金的钱么?如果一年后公司不续签合同五险一金会返还么?

工作满十年,劳动合同到期不续签? 本人在公司已经工作满10年了,去年公司先是将我从财务管理岗位降到出纳岗位(降职没降薪),等我合同到期就不和我续签合同并打算经济补偿我,我不同意,后经协商,双方续签了一年。今年合同又即将到期,公司还是只肯跟我续签一年,去年已经妥协了一次,今年我肯定要和公司签无固定期限合同。《劳动合同法》第八十二条 规定:  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。请问:公司去年和我签订的一年合同违法吗?我的情况适用此条规定吗?我可以向公司提出二倍工资赔偿吗?

公司要求续签劳动合同,劳动报酬一条写的:双方确定按甲方依法制定的工资支付制度执行。合理嘛?能签嘛?是否应该写明具体的工资是多少?为什么?我的合同7月份已经到期了。

员工不肯签劳动合同 公司有名员工应该2010年签合同的,但是由于人事交接上的原因疏忽了,公司于2011年1月1日,欲与其签定劳工合同,但该员工一直不配合,几次拒绝签合同,拖到现在,期间多次给公司制造麻烦,最近又因为家里有事想请假,但是公司没同意,该员工私自离开岗位回家。现公司领导没有办法想将其开除,请问如果开除的话公司要如何赔偿。(由于公司经营状况困难,该员工不想签合同想公司开除他)。

(2017年)老张今年57岁,自2001年以来一直在某公司工作,与公司签订的劳动合同将于2017年7月底到期,老张希望与公司续签合同,公司因他年纪偏大,知识更新滞后,难以适应新业务要求,通知他到期终止合同。根据《劳动合同法》,下列关于老张与劳动合同的说法,正确的是()A.公司可以终止与老张的劳动合同,但应向其支付经济补偿B.公司可以终止与老张的劳动合同,且无需向其支付经济补偿C.公司不得终止与老张的劳动合同,也不得变更老张的工作岗位D.公司不得终止与老张的劳动合同,但经协商可以变更老张的工作岗位

续签合同不得违反()内容

女职工张某是某公司的一名会计人员,其与公司的劳动合同已到期。公司因结构调整未与张某续签劳动合同,且终止劳动合同的通知已发给张某。通知发出一周后,张某向公司提供了医院出具的怀孕证明。请问用人单位的做法对吗?并说明其理由。

以下关于续签劳动合同的说法,不正确的是()。A、劳动者有权拒绝低于原劳动合同约定条件的续签合同,用人单位需支付经济补偿金B、连续续签两次固定期限的劳动合同后,再次续签劳动合同,需签定无固定期限劳动合同C、对于保密性强、专业技术要求高的岗位,应通过续签,用无固定期限劳动合同稳定员工D、企业用工可采取一年一签劳动合同,合同到期再续签,避免人力资源闲置

下列解除劳动合同的情形中,用人单位必须给予经济补偿的是()。A、劳动者存在违纪等过错而解除合同B、劳动者提议协商解除合同C、合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同D、用人单位提议协商解除劳动合同

劳动合同续订,是指合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的法律行为。续订劳动合同应按()的顺序进行程序。 a.协商一致后,双方签字或盖章。实际操作中可以重新签一份,也可以填写续签合同单(该续签单一般附在劳动合同后面)。 b.对有续订合同意向的员工,用人单位应及时确定是否与其续订的意向。 c.双方当事人协商要约和承诺,实际是对原合同条款审核后确定继续实施还是变更部分内容。 d.一般在合同到期前一个月左右,用人单位应书面了解劳动者的意向。A、abceB、dbcaC、dabcD、dbac

劳动合同到期,公司不予续签,这种情况属于非本人意愿中断就业吗?

《劳动合同法》实施后怎样规范续签合同?

加油站某信誉客户协议合同即将到期,这时加油站站长最恰当的处理方式是()A、因为客户信誉良好,不需要续签协议B、等合同到期后再进行联系,续签合同C、可以视实际情况先保证客户供应,再补签协议D、加油站应提前与客户联系,不发生未签合同就加油的情况

劳动合同解除是指劳动合同履行完毕时,因某种原因导致当事人不再续签合同的行为。

谭谈1998年6月与大华科技公司签订了为期3年的劳动合同。合同期间,大华公司为了研制新项目派谭谈外出培训半年,当时双方书面约定,谭谈培训期间合同中止履行,待谭谈培训结束后继续履行,合同期按谭谈培训时间顺延。2001年12月31日,按顺延时间劳动合同期满。公司提出要与谭谈续签合同,谭谈不同意。公司提出若不续签合同,谭谈就必须退还公司为其支付的培训费20000元,否则不办理终止合同手续。为此谭谈向当劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求该公司为其办理终止劳动合同的手续。仲裁委员会受理后,经调查谭某与该公司所签劳动合同按协议已到期,谭谈不愿意续订劳动合同,要求终止劳动关系理由正当,应支持。经调解,企业放弃了索要培训费的要求,为谭谈办理了终止劳动合同的手续。 问题: 在此案例中,大华公司的要求是否正确?为什么?企业的权益应如何保护呢?

当一家寿险公司出现了人力资源供给大于需求的情况时,恰当的对策是()。 ①.限制雇用新员工 ②.适当延长现有员工的工作时间 ③.给员工加薪 ④.与合同到期的部分员工不再续签劳动合同A、①、③B、①、④C、②、③D、②、④

日常保洁外包服务处,清洁合同到期前()填写《供应商跟踪评估表》,以便公司确认是否续签合同。A、一个月B、两个月C、三个月D、四个月

日常保洁外包小区服务处,要在清洁合同到期前()个月填写《供应商跟踪评估表》,以便公司确认是否续签合同。A、1B、2C、3D、4

当劳动合同的期限已经到期时,对于原劳动合同的相关条款进行一定修改,继续签订劳动合同。这样的行为属于劳动合同的变更。

问答题女职工张某是某公司的一名会计人员,其与公司的劳动合同已到期。公司因结构调整未与张某续签劳动合同,且终止劳动合同的通知已发给张某。通知发出一周后,张某向公司提供了医院出具的怀孕证明。请问用人单位的做法对吗?并说明其理由。

单选题当一家寿险公司出现了人力资源供给大于需求的情况时,恰当的对策是()。 ①.限制雇用新员工 ②.适当延长现有员工的工作时间 ③.给员工加薪 ④.与合同到期的部分员工不再续签劳动合同A①、③B①、④C②、③D②、④

问答题谭谈1998年6月与大华科技公司签订了为期3年的劳动合同。合同期间,大华公司为了研制新项目派谭谈外出培训半年,当时双方书面约定,谭谈培训期间合同中止履行,待谭谈培训结束后继续履行,合同期按谭谈培训时间顺延。2001年12月31日,按顺延时间劳动合同期满。公司提出要与谭谈续签合同,谭谈不同意。公司提出若不续签合同,谭谈就必须退还公司为其支付的培训费20000元,否则不办理终止合同手续。为此谭谈向当劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求该公司为其办理终止劳动合同的手续。仲裁委员会受理后,经调查谭某与该公司所签劳动合同按协议已到期,谭谈不愿意续订劳动合同,要求终止劳动关系理由正当,应支持。经调解,企业放弃了索要培训费的要求,为谭谈办理了终止劳动合同的手续。在此案例中,大华公司的要求是否正确?为什么?企业的权益应如何保护呢?

单选题以下关于续签劳动合同的说法,不正确的是()。A劳动者有权拒绝低于原劳动合同约定条件的续签合同,用人单位需支付经济补偿金B连续续签两次固定期限的劳动合同后,再次续签劳动合同,需签定无固定期限劳动合同C对于保密性强、专业技术要求高的岗位,应通过续签,用无固定期限劳动合同稳定员工D企业用工可采取一年一签劳动合同,合同到期再续签,避免人力资源闲置

问答题劳动合同到期,公司不予续签,这种情况属于非本人意愿中断就业吗?