培训防盲治盲的人力资源是“视觉2020”行动核心工作之一,以下哪些是需要列入的培训人员( ) A、初级眼保健相关从业人员B、验光师C、小儿眼科医师D、眼科器械维修技术员E、中级职称的眼科医师
培训防盲治盲的人力资源是“视觉2020”行动核心工作之一,以下哪些是需要列入的培训人员( )
A、初级眼保健相关从业人员
B、验光师
C、小儿眼科医师
D、眼科器械维修技术员
E、中级职称的眼科医师
相关考题：
人员分析是培训需求评估的一个重要方面， 在下列内容中， 不属于人员分析的是( )。A. 员工绩效不佳的情况是否能通过培训有所改善B. 哪些员工需要得到培训C. 待培训员工是否已做好接受培训的准备D. 待培训员工需要完成哪些工作任务
“视觉2020”行动是世界卫生组织和一些国际非政府组织于1999年发起的全球性防盲治盲行动,对于推动国际防盲工作具有重大意义。该行动主要考虑通过下列哪几方面的努力来解决可避免盲( ) A、预防和控制眼病B、培训眼保健人员C、加强现有的眼保健设施和机构D、采用适当的防盲治盲技术，充分考虑防盲治盲技术的可负担性E、动员和开发人力与财力资源用于防盲工作
一些防盲先进县的共同特点是( ) A、成立了县级防盲治盲小组B、依托原有的县乡村三级医疗卫生网组成眼病转诊制度C、培训基层眼病防治人才D、宣传眼病防治知识E、筛选白内障盲人，积极组织手术治疗，使患病率有所下降
人力资源培训开发的作用得以实现，需要的条件有( )。A.由专业人员负责和实施培训与开发工作B.设置培训与开发部门或类似的分支职能部门C.人力资源培训开发的职能在组织内部被忽视D.人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员，必须通过专门的培训开发E.人力资源培训开发的员工的责任和职能必须得到清晰的界定
【简答题】防盲治盲工作三A原则。