计算卫生人力资源需要量需要研究配置方法 A、医生B、护理人员C、医技人员D、卫技人员E、后勤人员
计算卫生人力资源需要量需要研究配置方法
A、医生
B、护理人员
C、医技人员
D、卫技人员
E、后勤人员
相关考题：
以下哪种属于资源分配适宜( )A、卫生服务需要量大，卫生资源不足，卫生服务利用率高B、卫生服务需要量大，卫生资源充分，卫生服务利用率低C、资源充分，医疗服务需要低，卫生服务利用充分D、资源充足，利用良好，人群卫生服务需要量大，三者之间保持平衡E、卫生服务需要量低，资源充分，卫生服务利用低，卫生资源投入过度
当某项医疗服务需要量大、卫生资源充分、卫生服务利用率低时，应采取以下哪项措施A、降低投资，减少卫生资源的浪费B、维持目前的状况C、降低卫生服务的需要量D、增加投资，扩大卫生资源的数量E、研究卫生服务利用的障碍因素，提高利用率
卫生服务研究医疗服务需要量、卫生资源和卫生服务利用三者之间的关系，以下哪一种是三者合理的组合A、医疗需要量大，卫生资源充分，卫生服务利用低B、医疗需要量低，卫生资源充分，卫生服务利用高C、医疗需要量低，卫生资源充分，卫生服务利用低D、医疗需要量大，卫生资源不足，卫生服务利用高E、医疗需要量大，卫生资源充分，卫生服务利用高
最基本的卫生资源配置方法主要有( )。A.卫生服务需要量法B.卫生服务需求量法C.服务目标法D.卫生资源／人口比值法E.卫生投入/产出比重法