人事立法是指制定有关国家人事工作的法律、法规的活动,是公共部门人力资源管理法制化的前提。() 此题为判断题(对，错)。
人事立法是指制定有关国家人事工作的法律、法规的活动,是公共部门人力资源管理法制化的前提。()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
会展场馆人力资源管理是指:会展场馆根据国家人事和劳动保障工作方针、政策,运用科学的远离、原则和技术方法,通过制定人事政策、人事工作制度、对其所属工作人员和人事工作进行一系列综合管理活动的总称。() 此题为判断题(对，错)。
关于人力资源管理和人事管理之间的区别，以下说法错误的是( )。A.从管理实践来看，人力资源管理人员与业务管理人员之间的工作关系将更为紧密B.人事管理的目标是吸引、留住和激励员工，人力资源管理的目标更关注组织在竞争优势等方面的提高C.人事管理是管理人的活动，人力资源管理的活动则更多的是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动D.人事管理注重的是人力资源对企业的影响，人力资源管理更关注开发人力资源的产品和服务
行政立法：指国家机关依法定权限和法定程序制定行政法规和规章的活动。这里的“行政立法”的“行政”是指此种立法的主体为行政机关，“行政立法”的“法”是指行政法律。