.出勤率与满意度之间存在着()。 A.正相关关系B.负相关关系C.不确定D.无相关关系

.出勤率与满意度之间存在着()。

A.正相关关系

B.负相关关系

C.不确定

D.无相关关系

相关考题：

奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。A．个人奖励计划B．佣金制C．管理奖励计划D．行为鼓励计划
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一般而言，员工的出勤率与满意度之间的关系是一种()A. 正相关关系B. 负相关关系C. 非线性关系D. 正比关系
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如果在一个组织中,存在着许多非正式群体,各群体相互之间看法分歧,但这些群体内部的凝聚力却很强。这样,当这些群体对该组织高层领导的态度很不一致时,对该组织的工作效率及员工满意度可作如下推断:() A 工作效率与员工满意度均很高B 工作效率取决于群体目标与组织目标的一致性，员工满意度很高C 工作效率高，员工的平均满意度适中，但满意度高低相当分散D平均工作效率低，员工满意度很高
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评价领导绩效的标准有()。 A.工作效率B.工作数量C.人员满意度D.人员流向E.出勤率
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员工的出勤率与满意度之间的关系是一种（ ）A.正相关关系B.负相关关系C.非线性关系D.正比关系
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检验领导者是否称职的主要标志是（ ）A.凝聚力强弱B.出勤率高低C.工作绩效水平高低D.员工满意度高低
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( )是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。A.个人奖励计划B.佣金制C.管理奖励计划D.行为鼓励计划
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【单选题】工作满意度与以下哪个因素存在着比较稳定的正相关关系（）A．工作绩效B．离职率C．缺勤率D．客户满意度
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【多选题】下列哪些因素，与工作满意度存在着比较稳定的负相关关系？（）A．工作绩效B．离职率C．缺勤率D．客户满意度E．组织公民行为
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