在下列情况中()用人单位必须提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同。Ⅰ、劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的Ⅱ、在试用期内被证明不符合录用条件Ⅲ、客观情况发生重大变化合同不能履行Ⅳ、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 A、Ⅰ～ⅢB、Ⅱ+ⅣC、Ⅰ+ⅡD、Ⅰ+Ⅲ
在下列情况中()用人单位必须提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同。Ⅰ、劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的Ⅱ、在试用期内被证明不符合录用条件Ⅲ、客观情况发生重大变化合同不能履行Ⅳ、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
A、Ⅰ～Ⅲ
B、Ⅱ+Ⅳ
C、Ⅰ+Ⅱ
D、Ⅰ+Ⅲ
相关考题：
在下列哪种情况下，用人单位不可随时解除劳动合同______。A.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任B.在适用期内被证明不符合录用条件C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
在下列情况中()用人单位可随时解除劳动合同。Ⅰ、劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的Ⅱ、在试用期内被证明不符合录用条件Ⅲ、严重违反劳动纪律或用单位规章制度Ⅳ、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 A、Ⅰ～ⅢB、Ⅱ+Ⅲ+ⅣC、Ⅰ+Ⅱ+ⅣD、Ⅱ+Ⅲ
在下列情况中哪一条，用人单位不可随时解除劳动合同＿。A.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任B.在试用期内被证明不符合录用条件C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（ ）。 A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C、被依法追究民事责任的 D、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 E、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
根据《劳动法》的规定，下列属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同的情形有()。A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
以下属于用人单位可以随时解除劳动合同的是()。A.劳动者在试用期间被证明符合录用条件的B.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的C.劳动者被依法追究民事责任的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
以下属于用人单位可以随时解除劳动合同的是( )。A、劳动者在试用期间被证明符合录用条件的B、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的C、劳动者被依法追究民事责任的D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形，用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。A．在试用期间被证明不符合录用条件的B．严重违反用人单位的规章制度的C．严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
240、需提前通知劳动者，用人单位可以解除劳动合同的情形有（）A．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的B．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D．劳动者被依法追究刑事责任的