影响组织承诺的工作因素,主要是指职位的明确程度、工作的难度、工作的意义、工作的挑战性、工作内容的丰富化等方面对组织承诺的影响。() 此题为判断题(对,错)。

影响组织承诺的工作因素,主要是指职位的明确程度、工作的难度、工作的意义、工作的挑战性、工作内容的丰富化等方面对组织承诺的影响。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

我国企业员工组织承诺的五因素模型中对感情承诺、规范承诺、经济承诺都产生影响的因素是()A.组织的可依赖性B.受教育程度C.对领导的信任度D.对工作的满意度

组织承诺的因素中,对员工的相关工作行为影响最为明显的是(  )。A.情感承诺B.规范承诺C.继续承诺D.经济承诺

组织承诺的因素中,对员工的相关工作行为影响最为明显的是()。A:情感承诺B:规范承诺C:继续承诺D:经济承诺

下列属于影响继续承诺的因素的有()。A:工作的挑战性B:职业的明确度C:目标的明确度D:受教育程度E:个体对组织的投入状况

下列各项属于影响继续承诺的因素的有()。A:工作的挑战性B:职业的明确度C:目标的明确度D:受教育程度E:个体对组织的投入状况

影响情感承诺的因素不包括( )。A.工作的挑战性B.职业的明确度C.受教育程度D.组织的公平性

下列各项属于影响继续承诺的因素的有( )。A.工作的挑战性B.职业的明确度C.目标的明确度D.受教育程度E.个体对组织的投入状况

组织承诺的因素中,对员工的相关工作行为影响最为明显的是( )。A.情感承诺B.规范承诺C.继续承诺D.经济承诺

组织承诺的影响因素有()。A个人因素B角色状态C工作性质D工作成就E组织因素