一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（ ）。A.采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构B.实施高于市场水平的基本薪酬C.在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低D.追求效率最大化、成本最小化E.对于创新给予足够的报酬和奖励
一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（ ）。
A.采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构
B.实施高于市场水平的基本薪酬
C.在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低
D.追求效率最大化、成本最小化
E.对于创新给予足够的报酬和奖励
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一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（ ）。 A．采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构 B．实施高于市场水平的基本薪酬 C．实施不高于竞争对手的薪酬水平 D．追求效率最大化、成本最小化 E．对于创新给予足够的报酬和奖励
一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应( )。A．采用资金所占比例相对较大的薪酬结构B．实施高于市场水平的基本薪酬C．实施不高于竞争对手的薪酬水平D．追求效率最大化、成本最小化E．对于创新给予足够的报酬和奖励
一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（ ）A．采用资金所占比例相对较大的薪酬结构B．实施高于市场水平的基本薪酬C．实施不高于竞争对手的薪酬水平D．追求效率最大化、成本最小化E．对于创新给予足够的报酬和奖励
一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应( )A.采用资金所占比例相对较大的薪酬结构B.实施高于市场水平的基本薪酬C.实施不高于竞争对手的薪酬水平D.追求效率最大化、成本最小化E.对于创新给予足够的报酬和奖励
一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（ ）。A.采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构 B.实施高于市场水平的基本薪酬 C.实施不高于竞争对手的薪酬水平 D.追求效率最大化、成本最小化E.对于创新给予足够的报酬和奖励
“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用()的企业。A:成长战略B:创新战略C:稳定战略或集中战略D:成本领先战略