大多数接受过特殊培训的员工通常（ ）。A.愿意在本企业工作较长的时间B.被企业解雇的可能性比较小C.在本企业获得的工资率高于市场工资率D.流动的倾向会比较弱E.不可能被企业解雇
大多数接受过特殊培训的员工通常（ ）。
A.愿意在本企业工作较长的时间
B.被企业解雇的可能性比较小
C.在本企业获得的工资率高于市场工资率
D.流动的倾向会比较弱
E.不可能被企业解雇
相关考题：
在职培训对企业及员工行为有以下影响( )。A．接受过特殊培训的员工有动力在企业中工作相对较长的时间B．企业对继续雇用受过专门训练的工人更有兴趣C．上学时间越长的人，越有可能接受更多的在职培训D．个人的人力资本投资是随着年龄的增加而增加的
在职培训对企业及员工行为有以下影响（ ）。A．接受过特殊培训的员工有动力在企业中工作相对较长的时间B．企业对继续雇佣受过专门训练的工人更有兴趣C．上学时间越长的人，越有可能接受更多的在职培训D．个人的人力资本投资是随着年龄的增加而增加的
关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法，错误的是（）。A.接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强B.企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工C.接受一般在制培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易D.劳动者年龄越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱
下列选项中，在职培训对企业及员工行为的影响说法正确的是()。A:只有在受过专门训练的工人仍然继续被企业所雇佣，才能收回人力资本投资的收益B:大多数接受过特殊培训的员工都会在企业工作时间比较短C:企业中资格越老的工人失业的可能性越大D:接受正规学校教育数量越多的人，不可能接受更多的在职培训
关于在职培训的几点推论，说法错误的是（ ）。A.企业会尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率B.接受过特殊培训的员工，他们的流动倾向就会受到增加C.经济衰退时期，受过特殊培训工人失业率很少D.企业中资格越老的工人失业的可能性越小
【多选题】企业对员工的长期雇用关系普遍存在可能与以下哪些因素有关？（）A．制度原因而导致的较高解雇成本B．员工组成团队开展工作需要较长的为磨合时间C．企业的在职培训需要以较长期的稳定就业关系为前提D．员工希望在企业内长期就业