下面不属于人力资源管理的内部环境的是()。 A、企业发展战略B、企业组织结构C、企业总经理D、企业文化

下面不属于人力资源管理的内部环境的是()。

A、企业发展战略

B、企业组织结构

C、企业总经理

D、企业文化

相关考题：

人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调（ ）。A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致；B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性C.组织内部的人力资源管理职能的柔性D.组织内部的人力资源管理职能的刚性
查看答案
在高度不确定性环境下，说法正确的是：（）A．影响人力资源管理环境的因素数量少B．影响人力资源管理环境的因素相似程度低C．影响人力资源管理环境的因素变化小D．人力资源管理活动简单
查看答案
在低度不确定性环境下，说法正确的是：（）A．影响人力资源管理环境的因素数量少B．影响人力资源管理环境的因素数量多C．影响人力资源管理环境的因素变化大D．人力资源管理活动复杂
查看答案
我们按照系统管理学派的观点，以组织系统为边界，组织系统外部的因素构成了人力资源管理的外部环境，组织系统内部的因素我们就称之为人力资源管理的内部环境。
查看答案
下列不属于人力资源管理的内部环境是（）A．企业发展战略B．企业组织文化C．企业总经理D．企业文化
查看答案
根据（）以组织系统为边界，将人力资源管理环境分为人力资源管理外部环境和人力资源管理的内部环境。A．系统管理学派B．科学管理学派C．战略管理学派D．管理过程学派
查看答案
人力资源管理的内部环境和外部环境没有具体的边界，有很多可以重叠的部分。
查看答案
96、我们按照系统管理学派的观点，以组织系统为边界，组织系统外部的因素构成了人力资源管理的外部环境，组织系统内部的因素我们就称之为人力资源管理的内部环境。
查看答案
下面哪项不属于影响人力资源管理的外部环境的内容。A．经济环境B．政治环境C．法律环境D．企业文化
查看答案
热门标签