学习型组织是员工发展的平台,而员工反过来又是组织发展的基础,组织成员之间的职位差异只是工作分工的不同,并不带有任何等级差异。在这样的组织中,一切管理沟通活动都建立在一种平等的基础之上。() 此题为判断题(对,错)。

学习型组织是员工发展的平台,而员工反过来又是组织发展的基础,组织成员之间的职位差异只是工作分工的不同,并不带有任何等级差异。在这样的组织中,一切管理沟通活动都建立在一种平等的基础之上。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

下面对绩效的概念理解不正确的是() A. 绩效是指工作中的活动及其结果B. 绩效是员工对组织所支付薪酬的承诺C. 绩效是组织各个阶层有效的活动表现D. 组织的绩效建立在个人的绩效基础之上

基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在()基础之上的。A:人员甄选B:组织管理C:员工培训D:工作分析

基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在(  )基础之上的。A.人员甄选B.组织管理C.员工培训D.工作分析

基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在()基础之上的。A:人员征选B:组织管理C:员工培训D:工作分析

在组织发展方法中,用一种专门的调查工具来评估组织成员的态度,了解员工们在认识上的差异的方法是( )。A.敏感性训练B.调查反馈C.质量圈D.团际发展

关于组织发展的陈述,正确的是( )。A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和B.组织发展并不关心员工个人的成长C.组织发展强调权威和控制D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、简化规章、扩大员工自主性等

如果企业要构建一种自由、平等、开放、创新的组织文化,可以采取的组织设计手段包括()。A.提升组织制度化和规范化的程度B.减少管理层次,形成趋于扁平的组织C.以外部招聘为主,提高员工的多样化程度D.建立强调等级差异的绩效评估体系E.建立不同职位等级问薪酬差异很大的薪酬制度

基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在( )基础之上的。A.人员甄选B.组织管理C.员工培训D.工作分析

组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。A.使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革B.通过参加职业生涯管理活动,员工能更好地认识自己,为发挥自己的潜力奠定基础C.为组织培养后备人才D.从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强E.满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺