当代理（劳动）关系由于出现代理（劳动）合同中约定的终止事项或其他原因而终止，或者合同以方提出解除代理（劳动）关系时，对有关证件的正确处理方式是（）A.交还从业人员《资格证书》，并注销《展业证书》B.交还从业人员《展业证书》，并注销《资格证书》C.交还从业人员《执业证书》，并注销《资格证书》D.交还从业人员《营业执照》，并注销《资格证书》
当代理（劳动）关系由于出现代理（劳动）合同中约定的终止事项或其他原因而终止，或者合同以方提出解除代理（劳动）关系时，对有关证件的正确处理方式是（）
A.交还从业人员《资格证书》，并注销《展业证书》
B.交还从业人员《展业证书》，并注销《资格证书》
C.交还从业人员《执业证书》，并注销《资格证书》
D.交还从业人员《营业执照》，并注销《资格证书》
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当代理(劳动)关系由于出现代理(劳动)合同中约定的终止事项或其他原因而终止，或者合同一方提出接触代理(劳动)关系时，对有关证件的正确处理方式是( )A、交还从业人员《资格证书》，并注销《展业证书》B、交还从业人员《展业证书》，并注销《资格证书》C、交还从业人员《执业证书》，并注销《资格证书》D、交还从业人员《营业执照》，并注销《资格证书》
下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有（ ）。A．无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止B．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除、终止
下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有、()A、无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止B、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立C、无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D、若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除、终止
劳动合同的解除和劳动合同的终止的区别（）A．解除是劳动合同的提前消灭或者称提前终止；终止则是劳动合同因期满、目的实现或当事人资格丧失而消灭B．解除须当事人依法作出提前消灭劳动合同关系的意思表示，终止则一般是在一定法律事实出现后，无需经当事人双方合意或任何一方专门作出终止劳动合同的意思表示。C．解除是劳动合同因期满、目的实现或当事人资格丧失而消灭；终止则是劳动合同的提前消灭或者称提前终止D．解除是在一定法律事实出现后，无需经当事人双方合意或任何一方专门作出终止劳动合同的意思表示；终止则一般是当事人依法作出提前消灭劳动合同关系的意思
属于劳动合同因故终止的情形不包括（）。A．定期劳动合同到期B．劳动者退休C．劳动关系主体一方消灭D．劳动合同约定的终止条件出现