赫茨伯格的双因素理论中属于维持因素的是A、基本工资B、荣誉感C、工作安全D、周围人际关系E、机遇因素

赫茨伯格的双因素理论中属于维持因素的是

A、基本工资

B、荣誉感

C、工作安全

D、周围人际关系

E、机遇因素

相关考题：

根据赫茨伯格双因素理论,下列薪酬构成中,属于激励性薪酬的是() A、基本工资B、津贴C、福利D、奖金
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赫茨伯格的双因素理论中()为维持因素A. 惩罚因素B. 奖励因素C. 激励因素D. 保健因素
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按照赫茨伯格的双因素理论，属于激励因素的是A.基本工资B.工作安全C.组织的政策D.家庭关系E.对未来发展的期望
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赫茨伯格在双因素理论中,把公司的政策、工资、人际关系、工作条件等因素归为()。 A、激励因素B、情境因素C、工作因素D、保健因素
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根据赫茨伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是A、基本工资B、社会制度C、周围人际关系D、家庭关系E、工作成就
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在赫茨伯格的双因素理论中,与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素 在赫茨伯格的双因素理论中，与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素C.环境因素D.社会因素E.行为因素
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A.基本工资B.工作安全C.组织的政策D.家庭关系E.对未来发展的期望按照赫茨伯格的双因素理论，属于激励因素的是
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A.基本工资B.工作安全C.组织的政策D.家庭关系E.对未来发展的期望按照赫茨伯格的双因素理论，属于保健因素的是
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按照赫茨伯格的双因素理论，属于保健因素的是A.基本工资B.工作安全C.组织的政策D.家庭关系E.对未来发展的期望
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