有效的营销策略应该是（ ）的统一。 A．营销目标 B．营销手段 C．企业目标 D．企业利润 E．战略规划
在营销战略规划过程中，衡量及监督营销战略规划成效的是( )。A．市场细分B．提出营销目标C．目标市场选择D．营销控制
对营销策略费用的预算要基于公司的( )。A、战略规划B、财务规划C、市场规划D、销售布局E、销售收入预算
公司()部门负责公司战略规划工作。 A.财务部B.市场经营部C.人力资源部D.项目管理部
人力资源规划中的分析问题、预测需求和制定行动方案分别需要与组织规划层次相协调（ ）。A．制定组织策略B．制定战略规划C．制定经营规划D．编制预算
对房地产销售设计产品、价格、分销、促销策略及其组合属于房地产市场的（ ）。A．营销目的B．战略规划C．营销过程D．营销活动
人力资源规划中的分析问题、预测需求和制定行动方案分别需要与组织规划的（ ）层次相协调。A．制定经营规划；制定战略规划；编制预算B．制定战略规划；制定经营规划；编制预算C．编制预算；制定经营规划；制定战略规划D．编制预算；制定战略规划；制定经营规划
产品寿命周期是一个非常重要的概念，它是企业制订()的基础。A.产品市场与营销策略B.短期规划与营销策略C.长期规划与营销策略D.近期规划与营销策略
是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划．A．人员规划B．制度规划C．费用规划D．战略规划
对营销策略费用的预算要基于公司的（）。A.财务规划B.市场规划C.销售收入预算D.战略规划E.销售布局
以下描述错误的是（）。A.营销策略类费用预算由销售总监批准B.营销策略类费用预算是部门计划的结果C.营销策略类费用预算根据部门的发展策略制订预算D.营销策略类费用预算根据公司的发展策略制订预算
对房地产销售设计产品、价格、分销、促销策略及其组合属于房地产市场的()。A:营销目的B:战略规划C:营销过程D:营销活动
企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )A.战略规划B.组织规划C.财务管理规划D.人员规划E.人力资源费用计划
对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划
（ ）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A． 人员规划B． 战略规划C． 费用规划D． 制度规划
(2016年5月)( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划
一个成功的现代化公司是由市场导向和战略规划驱动的，而战略规划是营销规划的起点。A对B错
《项目营销策划方案》一般不包括（）A、项目标志设计B、项目核心开发理念C、销售费用预算D、公司战略规划
一个成功的现代化公司是由市场导向和战略规划驱动的，而战略规划是营销规划的起点。
（）是总体规划中起决定作用的规划A、人力资源规划B、市场营销规划C、发展战略规划D、资金财务规划
营销策略费用的预算要基于公司的（）A、战略规划B、财务规划C、销售收入预算D、销售布局
对营销策略费用的预算要基于公司的（）A、战略规划B、财务规划C、市场规划D、营销人员数量
多选题营销策略费用的预算要基于公司的（）A战略规划B财务规划C销售收入预算D销售布局
单选题《项目营销策划方案》一般不包括（）A项目标志设计B项目核心开发理念C销售费用预算D公司战略规划
单选题对营销策略费用的预算要基于公司的（）A战略规划B财务规划C市场规划D营销人员数量
判断题一个成功的现代化公司是由市场导向和战略规划驱动的，而战略规划是营销规划的起点。A对B错