多选题技能薪酬体系中所涉及的技能通常可以分为()两种类型。A普通技能B特殊技能C深度技能D广度技能

多选题
技能薪酬体系中所涉及的技能通常可以分为()两种类型。
A

普通技能

B

特殊技能

C

深度技能

D

广度技能


参考解析

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相关考题:

薪酬体系的类型包括() A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系E、年资薪酬体系

应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类型是() A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系

关于技能薪酬体系设计的说法,正确的是()。A:设计技能薪酬体系时,应首先进行工作评价B:设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系C:设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查D:设计技能薪酬体系时,应首先评估员工的技能

关于技能薪酬体系设计的说法,正确的是()。A.设计技能薪酬体系时,应首先进行工作评价B.设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与薪酬相应关系C.设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查D.设计技能薪酬体系时,应首先评估员工的技能

通行的薪酬体系类型主要包括( )。A.岗位薪酬体系B.技术薪酬C.能力薪酬D.技能薪酬体系E.绩效薪酬体系

目前,通行的薪酬体系类型主要有( )。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.效益薪酬体系E.职能薪酬体系

( )是应用最为广泛,同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系

通行的薪酬体系类型不包括(  )。A. 岗位薪酬体系B. 绩效薪酬体系C. 技能薪酬体系D. 结构薪酬体系

目前,通行的薪酬体系类型主要有()。A:岗位薪酬体系B:技能薪酬体系C:绩效薪酬体系D:效益薪酬体系E:职能薪酬体系

(2016年5月) 通行的薪酬体系类型不包括( ) 。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系

薪酬体系的类型包括(  )A. 浮动薪酬体系B. 组合薪酬体系C. 技能薪酬体系D. 绩效薪酬体系E. 岗位薪酬体系

通行的薪酬体系类型主要包括()。A:岗位薪酬体系B:技术薪酬C:能力薪酬D:技能薪酬体系E:绩效薪酬体系

技能薪酬体系的设定可以划分为哪六个基本步骤?

技能薪酬体系中所涉及的技能通常可以分为()两种类型。A、普通技能B、特殊技能C、深度技能D、广度技能

什么是技能薪酬体系?技能薪酬体系的主要特点是什么?技能薪酬体系有什么优缺点?

从工作的角度来看,技能薪酬体系适用于()纬度上得分较高的职位类型。A、深度技能B、职业技能C、广度技能D、操作技能E、垂直技能

技能薪酬体系的基本类型:1、();2、()。

关于技能薪酬体系设计的说法,正确的是( )。A、设计技能薪酬体系时,应首先进行工作评价B、设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与薪酬相应关系C、设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查D、设计技能薪酬体系时,应首先评估员工的技能

在设计()体系的过程中,先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系,即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等A、职位薪酬B、福利C、能力薪酬D、技能薪酬

问答题什么是技能薪酬体系?技能薪酬体系的主要特点是什么?技能薪酬体系有什么优缺点?

多选题从工作的角度来看,技能薪酬体系适用于()纬度上得分较高的职位类型。A深度技能B职业技能C广度技能D操作技能E垂直技能

填空题技能薪酬体系的基本类型:1、();2、()。

单选题下列关于技能薪酬体系设计的说法中,正确的是( )。A设计技能薪酬体系时,应首先进行工作评价B设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与基本薪酬的相应关系C设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查D设计技能薪酬体系时,应首先进行技能定价

单选题通行的薪酬体系类型不包括(  )。[2016年5月三级真题]A岗位薪酬体系B绩效薪酬体系C技能薪酬体系D结构薪酬体系

单选题下列关于技能薪酬体系设计的说法,正确的是()。A设计技能薪酬体系时,应首先进行工作评价B设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与薪酬的相应关系C设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查D设计技能薪酬体系时,应首先评估员工的技能

问答题技能薪酬体系的设定可以划分为哪六个基本步骤?

多选题薪酬体系的类型包括()。A技能薪酬体系B能力薪酬体系C职位薪酬体系D绩效薪酬体系E年资薪酬体系