试述领导干部选拔的方法
试述领导干部选拔的方法
参考解析
解析：评价中心技术。 在企业领导干部选拔中经常采用的几种心理学方法有360度反馈评估、评价中心技术、结构化面试和非结构化面试等。 (1) 360度反馈评估。 是一种全方位整合信息的评价形式。它具有信息来源多样性、准确性、客观性和全面性的特 点。用于360度反馈评估的工具是问卷调查，问卷设计的合理性和科学性将直接影响评估效果。 (2)评价中心技术。是把已考虑雇佣或提升的候选人放置到虚拟的工作环境中，以观察和评价他们在压力情境中的行为表现的方法。文本框技术、无领导小组讨论、角色扮演、管理游戏、案例分析和演讲都是评价中心可以采用的具体技术。 (3)结构化面试和非结构化面试。 非结构化面试是指事先没有准备面试提纲和固定模式的一种面试方式。缺点是各个测评 人员之间的评分常常缺乏一致性，从而影响了其信度和效度。结构化面试是根据事先制定的评价指标，预先设计好问题、评价方法和评价程序，并严格按照计划进行的面试。它们减少了考官在面试过程中的随意性和主观性。
相关考题：
下列哪些职务的选拔任用，须参照《党政领导干部选拔任用工作条例》执行?()A.选拔任用科级领导干部B.选拔任用处级以上非领导职务的干部C.选拔任用非中共党员领导干部D.选拔任用参照公务员法管理的县级以上党委和政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体及其内设机构领导成员
关于参加选拔任用党政领导干部的单位说法错误的是()? A.公安机关应当参加选拔任用党政领导干部B.人民法院应当参加选拔任用党政领导干部C.国有企业应当参加选拔任用党政领导干部D.人大常委会应当参加选拔任用党政领导干部
多选题《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》根据（）制定。A《中国共产党党章》B《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》C《中国共产党纪律处分条例》D《党政领导干部选拔任用工作条例》
多选题下列属于《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》监督检查主要内容的有（）A学习宣传《党政领导干部选拔任用工作条例》情况B执行公开选拔和竞争上岗规定的情况C遵守党政领导干部选拔任用工作纪律的情况D对群众反映的有关党政领导干部选拔任用方面问题调查处理的情况
多选题《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用，注意从（）、（）、（）等单位以及社会组织中发现选拔。A企业B高等学校C科研院所