以下做法中，属于自然消退强化方法的有（ ）。A.员工出现失误时，给以记过处分B.对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为C.员工表现出色时，给他发奖金D.对请客送礼者，拒之门外E.对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待

以下做法中，属于自然消退强化方法的有（ ）。

A.员工出现失误时，给以记过处分
B.对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为
C.员工表现出色时，给他发奖金
D.对请客送礼者，拒之门外
E.对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待

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解析：

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某公司员工小李,有两次到经理面前打小报告的时候,经理都装作没听见,不予理会,但是小李还是有事没事跑来说三道四,最后,经理告诉小李,如果不该掉这个习惯,将会被辞退,小李不得不管住自己的嘴。经理对付小李打小报告的行为,先后采用的做法是()。 A、自然消退和惩罚B、自然消退和正强化C、自然消退和负强化D、负强化和自然消退
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谴责、隔离属于行为矫正方法中的()。 A.惩罚B.消退C.正强化D.负强化
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强化的主要类型有() A、积极强化B、消极强化C、激励D、惩罚E、自然消退
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强化理论改造行为的手段有()、负强化、惩罚和自然消退。
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在强化理论中，强化的方式有（）。A正强化B负强化C自然消退D惩罚E约束
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实践中，管理者应当把重点放在正强化而不是惩罚上，对于不期望的行为采取自然消退的做法有时比惩罚更有效。
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根据斯金纳的强化理论，“干得不好就不理不睬”属于以下哪种强化手段：（）A、正强化B、负强化C、惩罚D、自然消退
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在强化理论中，强化的方式有（）。A、正强化B、负强化C、自然消退D、惩罚
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管理实践中，常用的强化手段有（）。A、正强化B、惩罚C、负强化D、自然消退
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表扬，赞赏，增加工资、奖金及奖品，分配有意义的工作等行为在强化理论中属于（）。A、积极强化B、消极强化C、惩罚D、自然消退
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强化包括积极强化，（）强化，自然消退。
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根据斯金纳的强化理论，“干得好就奖励”属于以下哪种强化手段：（）A、正强化B、负强化C、惩罚D、自然消退
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根据斯金纳的强化理论，“干得不好就罚”属于以下哪种强化手段：（）A、正强化B、负强化C、惩罚D、自然消退
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撤销正强化属于（）强化方式A、负强化B、惩罚C、自然消退D、以上均不是
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以下做法中，属于自然消退强化方法的有（）。A、员工出现失误时，给以记过处分B、对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为C、员工表现出色时，给他发奖金D、对请客送礼者，关门拒之E、对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待
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认可、赞赏、增加工资、提升等，这些都属于（）A、正强化B、负强化C、自然消退D、惩罚
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强化理论中的强化类型有（）。A、积极强化B、消极强化C、惩罚D、自然消退
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依据强化理论，告知员工应该按照规定方式办事属于（）A、正强化B、负强化C、自然消退D、惩罚
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取消正常强化，对某种行为不予理睬以使其自然消退的强化称之为自然消退，又称（）A、负强化B、惩罚C、衰减D、正强化
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根据行为改造激励理论，认可、赞赏、增加工资、提升等，这些都属于（）A、正强化B、负强化C、中强化D、自然消退
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多选题强化的主要类型有（）A自然消退B惩罚C激励D消极强化E积极强化
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多选题在强化理论中，强化的方式有（）。A正强化B负强化C自然消退D惩罚
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多选题强化理论中的强化类型有（）。A积极强化B消极强化C惩罚D自然消退
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多选题在强化理论中，强化的方式有（）。A正强化B负强化C自然消退D惩罚E约束
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多选题以下做法中，属于自然消退强化方法的有（）。A员工出现失误时，给以记过处分B对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为C员工表现出色时，给他发奖金D对请客送礼者，拒之门外E对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待
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单选题根据行为改造激励理论，认可、赞赏、增加工资、提升等，这些都属于（）A正强化B负强化C中强化D自然消退
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单选题撤销正强化属于（）强化方式A负强化B惩罚C自然消退D以上均不是
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多选题管理实践中，常用的强化手段有（）。A正强化B惩罚C负强化D自然消退
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