绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利

绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。


A.效率提高
B.安全记录
C.产品质量改进
D.工资福利

参考解析

解析：建立团队绩效标准，将设定的绩效标准作为报酬的基础。常见的绩效标准包括：效率提高、成本降低、产品质量改进、客户满意度、安全记录等。其中，效率和产品质量的提高或原料与劳动力成本的节约是最普遍的样板性标准。

相关考题：

绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较。()
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在绩效考评系统中,()是绩效考评的基础。 A、考评绩效B、标准绩效C、反馈绩效D、评价绩效
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绩效标准是对绩效指标的量的规定。() 此题为判断题(对，错)。
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常见的采购绩效评估的标准有()。 A.标准绩效B.企业标准C.行业平均标准D.目标绩效E.历史绩效
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绩效目标是预算绩效管理的基础，是整个预算绩效管理系统的前提，其内容不包括()。A:绩效内容B:绩效审核C:绩效指标D:绩效标准
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以绩效为基础的计酬方法中，提倡的3P不包括（ ）。A.成本 B.报酬 C.岗位 D.绩效
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以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效
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绩效标准是绩效考评的基础，必须定量化，客观化。A对B错
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以绩效为基础的计酬方法3P不包括（　）。A、薪酬B、报酬C、岗位D、绩效
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绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而（）說法不符合标准所需遵循的要求。A、绩效标准是公开的B、绩效标准是可以衡量的C、绩效标准时要广泛使用于不同时期的D、绩效标准是现实的
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有效的绩效标准应具备（）特征。A、绩效标准应是具体的、可衡量的、基于工作而非个人的B、绩效标准是为员工所知的，合乎公司发展目标的C、绩效标准是经过公司批准而制订的D、以上均正确
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下面关于绩效指标与绩效标准表述正确的有（）。A、绩效标准是从哪些方面对绩效进行评价B、绩效指标是对绩效指标达成状态的描述C、绩效指标指的是绩效行为、结果或素质的构成D、绩效标准指的是各项绩效指标应该达到的水平
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下列是关于绩效标准和绩效目标的说法，错误的观点是（）A、绩效目标是建立绩效标准的重要参考B、绩效标准是绩效目标建立的前提和基础C、两者针对的对象不同D、两者制定的时间不同
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以绩效为基础的计酬方法中，提倡的3P不包括（）。A、成本B、报酬C、岗位D、绩效
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（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A、绩效考评指标B、绩效考评方法C、绩效考评标准D、绩效考评效标
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在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。
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绩效标准是绩效考评的基础，必须定量化，客观化。
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利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。A、个人业绩标准B、个人绩效评价等级标准C、企业绩效标准D、部门绩效标准
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判断题绩效标准是绩效考评的基础，必须定量化，客观化。A对B错
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多选题下面关于绩效指标与绩效标准表述正确的有（）。A绩效标准是从哪些方面对绩效进行评价B绩效指标是对绩效指标达成状态的描述C绩效指标指的是绩效行为、结果或素质的构成D绩效标准指的是各项绩效指标应该达到的水平
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单选题下列是关于绩效标准和绩效目标的说法，错误的观点是（）A绩效目标是建立绩效标准的重要参考B绩效标准是绩效目标建立的前提和基础C两者针对的对象不同D两者制定的时间不同
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单选题以绩效为基础的计酬方法中，提倡的3P不包括（）。A成本B报酬C岗位D绩效
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单选题利润分享计划是指根据()的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。A个人业绩标准B个人绩效评价等级标准C企业绩效标准D部门绩效标准
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单选题以绩效为基础的计酬方法3P不包括（　）。A薪酬B报酬C岗位D绩效
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单选题（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A绩效考评指标B绩效考评方法C绩效考评标准D绩效考评效标
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单选题绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（　　）。A效率提高B安全记录C产品质量改进D工资福利
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单选题绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而（）說法不符合标准所需遵循的要求。A绩效标准是公开的B绩效标准是可以衡量的C绩效标准时要广泛使用于不同时期的D绩效标准是现实的
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