应聘申请表的设计要求包括( )。A.申请表要从申请者角度出发设计B.申请表要从招聘岗位角度出发设计C.应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索D.申请表应采取多种形式,按不同人员类型分别设计E.申请表的设计应考虑企业的目标 确认答案

应聘申请表的设计要求包括( )。

A.申请表要从申请者角度出发设计
B.申请表要从招聘岗位角度出发设计
C.应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索
D.申请表应采取多种形式,按不同人员类型分别设计
E.申请表的设计应考虑企业的目标 确认答案

参考解析

解析:应聘申请表的设计要求包括:①申请表要从申请者角度出发设计,为此,要将表中同类问题归为一组列在表中,且要尽可能采取“是”或“非”的简洁回答方式,使用通俗的语句;②申请表的设计应考虑企业(公司)的目标,便于人员招聘的组织与管理工作。具体来说,应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索,成为人力资源信息库中最重要的信息来源之一;③申请表

相关考题:

以下关于招聘申请表设计的说法中,正确的有()。 A:招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定B:招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容C:设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定D:招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格

在设计应聘申请表时,应注意的问题不包括( )。A.应聘的内容设计要根据职务说明书来确定B.为了保证应聘人员提供信息的规范性,企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表C.根据不同职位要求及不同应聘人员的层次,分别设计应聘申请表D.在设计申请表时要考虑申请表的存储、检索等问题,尤其是在计算机管理系统中

以下关于招聘申请表设计的说法中,不正确的是( )。A.招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格B.招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容C.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定D.设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定E.同一单位设计招聘申请表的项目应该相同

招聘的组织实施包括( )。A.公布招聘信息B.设计应聘申请表C.对应聘者进行初审D.确定选拔方法E.人员的选拔

应聘申请表设计时,要符合当地有关( )和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监

应聘申请表的设计要求包括( )。A.申请表要从申请者角度出发设计B.申请表要从招聘岗位角度出发设计C.应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索D.申请表应采取多种形式,按不同人员类型分别设计E.申请表的设计应考虑企业的目标

招聘组织实施的内容有( )。A:公布招聘信息B:设计应聘申请表C:对应聘人员进行初审D:确定选拔方法E:实施考核

(2018年5月)应聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变

说明应聘申请表的特点、设计的内容和注意事项。

应聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变

关于应聘申请表,说法正确的有( )。A.不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的B.某一个单位在招聘中只能使用一种应聘申请表C.不同岗位的应聘申请表内容设计上要完全相同D.应聘申请表内容要根据工作岗位说明书来进行设计E.应聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求

应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定,考虑本企业的( ),按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划

在申请表中,只需按照公司的需要去设计表格,而不应考虑应聘者,这样可以避免申请表格凌乱。

在设计应聘申请表时,应注意的是()。A、内容的设计要根据职务说明书来确定B、在设计申请表时要考虑申请表的逻辑性C、力求能真实全面反映应聘者的信息D、便于找出符合职位技术和经验要求的应聘者

以下关于招聘申请表设计的说法中,不正确的是()。A、招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格B、招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容C、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定D、设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定E、同一单位设计招聘申请表的项目应该相同

一张设计合理、填写完整的应聘申请表应包括()。A、应聘者的基本识别信息B、与岗位胜任特征相关的核心信息C、应聘者的一些客观情况D、应聘者的成长经历和过程E、应聘者的工作稳定性和职业兴趣

应聘申请表应反映的信息包括()。A、应聘者个人的基本信息B、应聘者职业兴趣C、应聘者过去的工作经验与业绩D、应聘者的个人嗜好E、应聘者的能力特长

通过申请表可以收集到应聘者背景和现在情况的有关信息,企业设计申请表的主要目的是要对应聘者做深层次的了解。

多选题应聘申请表的设计要求包括(  )。A申请表要从申请者角度出发设计B申请表要从招聘岗位角度出发设计C应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索D申请表应采取多种形式,按不同人员类型分别设计E申请表的设计应考虑企业的目标

单选题在设计应聘申请表时,应注意的是()。A内容的设计要根据职务说明书来确定B在设计申请表时要考虑申请表的逻辑性C力求能真实全面反映应聘者的信息D便于找出符合职位技术和经验要求的应聘者

多选题应聘申请表应反映的信息包括(  )。A应聘者个人的基本信息B应聘者习惯癖好C应聘者过去的工作经验与业绩D应聘者的能力特长

多选题一张设计合理、填写完整的应聘申请表应包括()。A应聘者的基本识别信息B与岗位胜任特征相关的核心信息C应聘者的一些客观情况D应聘者的成长经历和过程E应聘者的工作稳定性和职业兴趣

判断题在申请表中,只需按照公司的需要去设计表格,而不应考虑应聘者,这样可以避免申请表格凌乱。A对B错

多选题关于应聘申请表设计的说法,不正确的有(  )。A通过应聘申请表展示设计者的思维方式B提前对某些胜任特征进行评估进一步扩大候选人的范围C撰写一定要做到明确、具体、准确、简洁D设计应主要参照基于胜任特征撰写的工作说明书E要求能够对候选人的总体胜任素质状况进行初步评估

单选题应聘申请表设计时,要符合当地有关(  )和政策的要求。A法律B上级主管部门C业务部门主管D人事行政总监

多选题招聘组织实施的内容有()。A公布招聘信息B设计应聘申请表C对应聘人员进行初审D确定选拔方法E实施考核

多选题关于应聘申请表,说法正确的有(  )。A不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的B某一个单位在招聘中只能使用一种应聘申请表C不同岗位的应聘申请表内容设计上要完全相同D应聘申请表内容要根据工作岗位说明书来进行设计E应聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求

问答题说明应聘申请表的特点、设计的内容和注意事项。