EVA的“4M”体系不包括( )。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系
EVA的“4M”体系不包括( )。
A.考评指标
B.管理体系
C.行动方案
D.理念体系
B.管理体系
C.行动方案
D.理念体系
参考解析
解析:腾思特公司以EVA为基础建立了一套绩效管理与薪酬激励体系,这套体系被概括为“4M”即考评指标、管理体系、激励制度和理念体系。
相关考题:
关于EVA,下列说法正确的是( )A.各国经济增加值的计算方法基本一致B.EVA的指标设计要倾向于企业的短期目标C.EVA构架下的管理可以有效避免会计利润泡沫D.建立基于EVA的激励制度,可以将股东和管理者的利益统一起来E.通过EVA可以建立起一个灵活的、多个评价指标构成的评价体系
关于EVA体系的激励制度,下列说法中正确的有( )。A.主要是基于EVA绩效管理设计的 B.包括红利库计划和杠杆期权计划C.基于EVA的名义薪酬上不封顶,下有保底D.其目的是为了谋求股东价值的最大化 E.员工每期的实际薪酬是其红利库账户的全部余额
(2015年5月) 关于EVA,下列说法正确的是( )A.各国经济增加值的计算方法基本一致B.EVA的指标设计要倾向于企业的短期目标C.EVA构架下的管理可以有效避免会计利润泡沫D.建立基于EVA的激励制度,可以将股东和管理者的利益统一起来E.通过EVA可以建立起一个灵活的、多个评价指标构成的评价体系
下列表述属于EVA优势的是( )。A: EVA评价的是经济利润B: EVA最大限度地缓解了企业利益相关者之间的矛盾C: EVA体系可以有效地控制管理者的短期行为D: EVA的概念、计算公式达成一致E: EVA的调整比较简单,难度小
单选题EVA体系的核心思想是谋求()最大化。A股东价值B利润C股东人数D企业市值