1、简述以年功为依据的晋升策略的优势与弊端。(10 分)

1、简述以年功为依据的晋升策略的优势与弊端。(10 分)


参考解析

解析:采取以年功为依据的晋升策略,主要有两方面的优势:
一是操作起来比较容易,员工年功是一个比较容易测量的指标。采取以知识和能力为依据的晋升 策略,在测量和评定上具有相当大的难度。(2.5 分)
二是采取以年功为依据的晋升策略,有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性,可以有效降低员 工流失率。(2.5 分)
企业大量的案例证明,采取以年功为依据的晋升策略,存在诸多弊端。
首先,该种策略对企业老员工十分有利,过于优先和偏重保护老员工的利益,不利于调动年资浅,但能力强、业绩好、贡献大的员工的积极性;(2.5 分)
其次,年功长的员工不一定能力强、效率高,采取该策略,很可能使庸者上能者下,容易引发新,老员工之间的对立和冲突,造成组织的不团结、不协调,涣散员工斗志。(2.5 分)
P143

相关考题:

关于员工的晋升策略,下列说法正确的是( )。A.年功应作为晋升考察的最重要因素B.以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位C.以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法D.以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径E.以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高

采取以年功为依据的晋升策略,存在诸多弊端,如( )。A.过于优先和偏重保护老员工利益B.很可能使庸者上能者下C.不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工的积极性D.容易引发新老员工之间的对立和冲突E.易造成组织的不团结、不协调、涣散员工斗志

晋升策略可供选择的范围有( )。A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工交际能力为依据的晋升策略C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合能力为依据的晋升策略E.以员工沟通能力为依据的晋升策略

(2017年5月)以员工综合实力为依据的晋升策略,会考虑员工的()。A.资历B.能力C.工作绩效D.性别E.工作态度

企业大量的成功案例证明,采用以员工()为依据的晋升策略,存在诸多弊端。A.业绩B.年功C.绩效D.奖励

晋升策略的选择不包括( )。 A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工工作为依据的晋升策略C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合实力为依据的晋升策略

( )的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据

可供选择的晋升策略的有()。A.以员工实际绩效为依据的晋升策略B.以员工竞争能力为依据的晋升策略C.以员工综合实力为依据的晋升策略D.以员工交际能力为依据的晋升策略E.以员工沟通能力为依据的晋升策略

以年功作为晋升主要依据的优势包括()。A.评价指标容易测量B.评价指标与绩效关系紧密C.可以降低老员工的流失率D.可以促使员工不断提高能力E.可以对候选人进行全方位的评估

(2016年5月)以年功作为晋升主要依据的优势包括()。A.评价指标容易测量B.评价指标与绩效关系紧密C.可以降低老员工的流失率D.可以促使员工不断提高能力E.可以对候选人进行全方位的评估

简述项目融资方式的优势与弊端。

以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以()为主的生产性岗位。A、操作B、加工C、制造D、工艺

以员工综合实力为依据的晋升策略,会考虑员工的()。A、资历B、能力C、工作绩效D、性别E、工作态度

关于员工的晋升策略,下列说法正确的是()。A、年功应作为晋升考察的最重要因素B、以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位C、以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法D、以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径E、以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高

晋升策略的选择包括:()。A、以员工实际绩效为依据的晋升策略B、以员工工作年限为依据的晋升策略C、以员工竞争能力为依据的晋升策略D、以员工工作表现为依据的晋升策略E、以员工综合实力为依据的晋升策略

以()为依据的晋升策略,有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性,降低员工流失率。A、业绩B、绩效C、贡献D、年功

员工晋升策略的选择有()。A、以员工工龄长短为依据的晋升策略B、以员工实际绩效为依据的晋升策略C、以员工竞争能力为依据的晋升策略D、以员工综合实力为依据的晋升策略E、以员工人际关系为依据的晋升策略

多选题采取以年功为依据的晋升策略,存在的弊端包括()。A对企业老员工十分有利,过分优先和偏重保护老员工的利益B不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工的积极性C年功长的员工不一定能力强、效率高D很可能使庸者上能者下E容易引发新老员工之间的对立和冲突,造成组织的不团结、不协调,涣散员工斗志

多选题采取以年功为依据的晋升策略,存在的利弊包括( )。A对企业老员工十分有利B不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工和积极性C具有公平性、公正性D很可能使庸者上能者下E容易引发新老员工之间的对立和冲突,造成组织的不团结、不协调、涣散员工斗志

单选题以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以()为主的生产性岗位。A操作B加工C制造D工艺

问答题简述扁平化组织结构的优势与弊端。[2009年真题]

单选题晋升策略的选择不包括( )。A以员工实际绩效为依据的晋升策略B以员工工作为依据的晋升策略C以员工竞争能力为依据的晋升策略D以员工综合实力为依据的亚升策略

多选题晋升策略可供选择的范围有()。A以员工实际绩效为依据的晋升策略B以员工交际能力为依据的晋升策略C以员工竞争能力为依据的晋升策略D以员工综合能力为依据的晋升策略E以员工沟通能力为依据的晋升策略

单选题晋升策略的选择不包括(  )。A以员工实际绩效为依据的晋升策略B以员工工作态度为依据的晋升策略C以员工竞争能力为依据的晋升策略D以员工综合实力为依据的晋升策略

多选题晋升策略的选择包括:()。A以员工实际绩效为依据的晋升策略B以员工工作年限为依据的晋升策略C以员工竞争能力为依据的晋升策略D以员工工作表现为依据的晋升策略E以员工综合实力为依据的晋升策略

单选题以()为依据的晋升策略,有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性,降低员工流失率。A业绩B绩效C贡献D年功

问答题简述项目融资方式的优势与弊端。