(2015年5月)对流出员工的跟踪调查可以由（　　）来完成。A.人力资源部B.员工的直接上级C.员工的同事D.专业的中介机构E.其他部门的管理者

(2015年5月)对流出员工的跟踪调查可以由（　　）来完成。

A.人力资源部
B.员工的直接上级
C.员工的同事
D.专业的中介机构
E.其他部门的管理者

参考解析

解析：P209-210
对流出员工的访谈以及流动后员工的跟踪调查，企业常常借助中介机构，如委托人力资源咨询公司或聘请高等院校专业人员。也可以由企业内部人力资源管理部门完成。

相关考题：

期望理论中，工具是指（ ）。 A．个体对所获报酬的偏好强度 B．员工对努力工作能够完成任务的信念强度 C．员工对完成工作所需努力的程度 D．员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念
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通常情况下， 对员工的绩效考核应当是由( ) 来完成的。A. 员工本人B. 人力资源部门C. 员工的直接上级D. 员工的同事
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按照员工流出企业的意愿来看，可以将员工流动分为( )。A．员工流入、员工内部流动和员工流B．地区流动、层级流动和专业流动C．个体流动、批量流动和集团流动D．非自愿流出、自愿流出和自然流出
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网络经济下的虚拟化政府是指将部分政府职能()。 A、由市场来完成B、由企业来完成C、由民间组织来完成D、由计算机系统来完成
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从动杆单一的运动规律,可以由不同的运动速度规律来完成的。( ) 此题为判断题(对，错)。
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高技能员工的流入与流出对有关国家所产生的福利效应是一个问题,可以用脑力流失(braindrain)来形象地表达。() 此题为判断题(对，错)。
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对流出员工的跟踪调查可以由（　　）来完成。A.人力资源部B.员工的直接上级C.员工的同事D.专业的中介机构E.其他部门的管理者
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对自愿流出者的访谈（ ）。A．应该面对面地进行B．只针对公司的中、高层管理者C．可以由企业内部人力资源部门来完成D．是获得员工流动原因的重要信息来源E．尽可能创造促使被访谈者能够坦率回答问题的氛围
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下列对群体批次分析法的表述正确的是（ ）。A．对某一批次的员工进行跟踪调查B．对流出者和仍在企业内的员工进行比较分析C．可以从员工感性认识、个人发展期望、工作满意度等方面来进行调查D．需进行定期的访谈调查E．可以委托高等院校的专业人员进行调查
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按员工流出企业的意愿来划分，员工流出分为几种?
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以下对员工流动率的分析方法正确的是（ ）。A.对自愿流出者的访谈分析访谈及跟踪调查B.群体批次分析法C.成本收益分析 D.员工流动后果分析 E.日常对员工流动分析
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按照员工流出企业的意愿，员工流出可划分为（ ）。A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.岗位流出E.被迫流出
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计算机硬件的某些功能可以由软件来完成，软件的某些功能也可以用硬件来实现。
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对员工的考核只能由上级来考核，因为只有上级才能了解和评价员工的工作。
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对企业中完成类似工作的员工，按照员工的实际绩效水平来支付薪酬的方法体现了（）A、小组公平B、内部公平C、外部公平D、员工公平
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员工流动率的其他分析方法有（）。A、对自愿流出者的访谈及跟踪调查B、群体批次分析法C、成本收益分析法D、在职员工心理咨询E、员工流动后果分析法
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通常情况下，对员工的绩效考核应当是由（）来完成的。A、员工本人B、人力资源部门C、员工的直接上级D、员工的同事
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插补工作可以用硬件或者（）来完成，也可以由两者结合一起来完成。
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期望理论中，工具性是指（　）。A、个体对所获报酬的偏好强度B、员工对努力工作能够完成任务的信念强度C、员工对完成工作所需努力的程度D、员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念
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判断题管理体系主要是由内审员来负责维护和运行，一般员工可以不参与。A对B错
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判断题计算机硬件的某些功能可以由软件来完成，软件的某些功能也可以用硬件来实现。A对B错
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多选题员工流动率的分析方法包括（　　）。A对自愿流出者的访谈及跟踪调查B群体批次分析法C成本收益分析法D员工流动后果分析E日常员工流动分析
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多选题以下对员工流动率的分析方法正确的是（）。A对自愿流出者的访谈分析访谈及跟踪调查B群体批次分析法C成本收益分析D员工流动后果分析E日常对员工流动分析
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多选题员工流动率的分析方法包括（　）。A对自愿流出者的访谈及跟踪调查B群体批次分析法C成本收益分析法D员工流动后果分析E日常对员工流动分析
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多选题员工流动率的其他分析方法有（）。A对自愿流出者的访谈及跟踪调查B群体批次分析法C成本收益分析法D在职员工心理咨询E员工流动后果分析法
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多选题按照员工流出企业的意愿，员工流出可划分为（）。A自愿流出B非自愿流出C自然流出D岗位流出E被迫流出
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判断题对员工的考核只能由上级来考核，因为只有上级才能了解和评价员工的工作。A对B错
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