( )属于处罚措施A.员工上岗前的谈B.降职C.书面警告D.暂时停职E.针对不良行为的警告谈话
( )属于处罚措施
A.员工上岗前的谈
B.降职
C.书面警告
D.暂时停职
E.针对不良行为的警告谈话
B.降职
C.书面警告
D.暂时停职
E.针对不良行为的警告谈话
参考解析
解析:p203-204。企业可以采取以下措施进行惩罚:1谈话2警告3惩戒性调动或降职4暂时停职
相关考题:
下列属于复议前置的情形的是( )。A.公民与税务机关之间的纳税争议事项B.当事人对税务机关的处罚决定、强制执行措施、保全措施不服C.对涉及自然资源的所有权、使用权的行政处罚、行政强制措施不服D.对治安管理处罚决定不服
下列关于行政处罚的种类说法不正确的有( )。 A、警告不属于行政处罚,属于惩罚前教育的一种措施B、罚款属于行政处罚,没收违法所得、没收非法财物属于刑罚C、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照均属于行政强制措施D、除《行政处罚法》规定的行政处罚种类外,其他法律、行政法规不可以创设新的行政处罚种类
工商局责令销售不合格产品的企业支付消费者3倍的赔偿金,并对其作出吊销许可证的决定,关于工商局的这两个行为,下列说法正确的是()A、两个行为都属于行政处罚B、前一个属于行政处罚,后一个属于行政强制措施C、前一个属于行政处罚D、后一个属于行政处罚
当员工出现绩效问题时,下列处理问题的程序正确的是()A、沟通与识别问题—〉采取处罚措施—〉采取帮助措施B、采取帮助措施—〉沟通与识别问题—〉采取处罚措施C、沟通与识别问题—〉采取帮助措施—〉采取处罚措施D、采取处罚措施—〉采取帮助措施—〉沟通与处罚措施
单选题下列处罚措施中()属于卫生行政处罚中的人身罚。A警告B行政拘留C没收D吊销许可证