当衰退时期出现时，一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况，这种现象被称为（ ）。A.附加的劳动者效应B.灰心丧气的劳动者效应C.弥补的劳动者效应D.无可奈何的劳动者效应
当衰退时期出现时，一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况，这种现象被称为（ ）。
A.附加的劳动者效应
B.灰心丧气的劳动者效应
C.弥补的劳动者效应
D.无可奈何的劳动者效应
B.灰心丧气的劳动者效应
C.弥补的劳动者效应
D.无可奈何的劳动者效应
参考解析
解析：当衰退时期出现时，一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况，便是灰心丧气的劳动者效应。灰心丧气的劳动者效应与附加的劳动者效应在作用方向上是相反的。
相关考题：
当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他家庭成员(带孩子的女性或年轻人)将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降。这种情况在经济学上被称为（ ）。 A．附加的劳动者效应 B．灰心丧气的劳动者效应 C．互补的劳动者效应 D．收入效应
关于在员工的职业生涯早期先“减额支付”，后期再“超额支付”的终身工资支付模式，错误的陈述是（ ）。A．这种支付模式只有在建立内部劳动力市场的情况下才具可行性B．这种支付模式对劳动者来说具有较高的风险，因而，企业必须提供长期雇用保障C．企业为了维护自己在劳动力市场上的声誉，一般不敢破坏这种终身工资支付模式的规则D．员工在这种工资支付模式下得到的工资，必须高于完全根据当期生产率支付工资的模式所提供的工资水平
在经济衰退时期,一些失业工人对于某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观,因而停止寻找工作,从而临时退出劳动力队伍,这称为（ ）。A．收入效应B．替代效应C．附加工人效应D．灰心丧气的工人效应
属于“失业者成为非劳动力”的劳动力流动情况是（ ）。A．灰心丧气的工人放弃寻找工作的努力B．劳动者失去劳动能力而自愿退出劳动力市场C．劳动者被解雇而暂时没有找到工作D．劳动者自愿辞职而暂时没有找到工作
在经济衰退期，当家庭中的主要收入获得者失去工作后，其他的家庭成员将临时性进入劳动力队伍，以图通过找到工作来缓解家庭收入的下降。这种现象可以被称为（ ）。A．收入效应B．灰心丧气的工人效应C．附加的工人效应D．收缩的工人效应
共用题干小钱大学毕业后换了几次工作，在寻找工作的过程中，他发现这样一些情况：第一，有些工作很辛苦或者工作条件比较艰苦，从事这种工作的体力劳动者往往比从事其他相对轻松工作的同类劳动者工资更高；第二，有些企业明显比大部分其他企业提供的工资水平都高，到这种企业去求职的人很多，求职者被录用的比例较小，并且一旦进入企业，员工的自愿离职率很低，但是这种企业的效益往往也较好；第三，通常情况下，在同类企业中，规模越大，企业支付的工资水平也越高。根据以上资料，回答下列问题：小钱发现的第二种情况表明()。A:支付明显超过市场水平的高工资的企业是在实行效率工资B:支付较高工资的企业在吸引和留住员工方面有优势C:支付较高工资的企业往往需要加强对员工的监督D:当员工愿意长期在组织中工作时，较高的工资更能起到激励员工的作用
共用题干小钱大学毕业后换了几次工作，在寻找工作的过程中，他发现这样一些情况：第一，有些工作很辛苦或者工作条件比较艰苦，从事这种工作的体力劳动者往往比从事其他相对轻松工作的同类劳动者工资更高；第二，有些企业明显比大部分其他企业提供的工资水平都高，到这种企业去求职的人很多，求职者被录用的比例较小，并且一旦进入企业，员工的自愿离职率很低，但是这种企业的效益往往也较好；第三，通常情况下，在同类企业中，规模越大，企业支付的工资水平也越高。根据以上资料，回答下列问题：小钱发现的第一种情况表明，在劳动力市场上存在()工资差别。A:补偿性B:技能性C:竞争性D:垄断性
当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他家庭成员（带孩子的女性或年轻人）有可能会临时性地进入劳动力队伍，通过找到工作来增加家庭收入，保持家庭原先的效用水平不变。这种情况在经济学上被称为（ ）。A.附加的劳动者效应B.灰心丧气的劳动者效应C.互补的劳动者效应D.收入效应
当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他的家庭成员将临时性地进入劳动力队伍，以力图找到工作而缓解家庭收入的下降，这种现象被称为( )。A.附加的劳动者效应B.弥补的劳动者效应C.灰心丧气的劳动者效应D.无可奈何的劳动者效应
在经济衰退中“气馁工人”效应产生是因为（）A、劳动力有在衰退中趋于增加B、寻找工作的预期收益相对于家庭生产的预期收益下降C、夫妻一方对另一方的工作前景失去信心并决定去寻找工作D、工人由于他们的储蓄耗尽而失望决定去寻找工作
当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他的家庭成员（带孩予的女性或年轻人）将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降，这种现象被称为（）。A、无可奈何的劳动者效应B、灰心丧气的劳动者效应C、弥补的劳动者效应D、附加的劳动者效应
单选题当衰退时期出现时，一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况，这种现象被称为（ ）。A附加的劳动者效应B灰心丧气的劳动者效应C弥补的劳动者效应D无可奈何的劳动者效应
单选题当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他的家庭成员（带孩子的女性或年轻人）将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降。这种情况在经济学上被称为（ ）。A附加的劳动者效应B灰心丧气的劳动者效应C互补的劳动者效应D收入效应
单选题在经济衰退中“气馁工人”效应产生是因为（）A劳动力有在衰退中趋于增加B寻找工作的预期收益相对于家庭生产的预期收益下降C夫妻一方对另一方的工作前景失去信心并决定去寻找工作D工人由于他们的储蓄耗尽而失望决定去寻找工作
单选题劳动力流动的收益是指：（）A劳动力流动后重新寻找到的工作岗位给其带来的预期收入包括经济上的收益与心理上的收益B劳动力流动投资本身能直接形成或增加人力资本存量C劳动力流动后重新寻找到的工作岗位给其带来的货币收人D劳动力流动后重新寻找到的工作岗位给其带来的心理上的舒适
单选题当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他的家庭成员（带孩予的女性或年轻人）将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降，这种现象被称为()。A无可奈何的劳动者效应B灰心丧气的劳动者效应C弥补的劳动者效应D附加的劳动者效应
单选题劳动力包括所有16岁以上的（）A就业者B就业者或积极寻找工作的人C就业者、积极寻找工作的人或已经放弃寻找工作的人D非制度性人口