研究发现深层次的胜任特征主要包括( )。A.知识、技能B.社会角色C.气质、个人性格D.自我概念、人格特质E.动机／需要
研究发现深层次的胜任特征主要包括( )。
A.知识、技能
B.社会角色
C.气质、个人性格
D.自我概念、人格特质
E.动机／需要
B.社会角色
C.气质、个人性格
D.自我概念、人格特质
E.动机／需要
参考解析
解析：研究发现深层次的胜任特征主要包括的内容有：①知识，是指对某一职业领域有用信息的组织和利用；②技能，是指将事情做好的能力；③社会角色，是指一个人的身体特征及典型的行为方式；④自我概念，是指对自己身份的认识或知觉；⑤人格特质，是指一个人的身体特征及典型的行为方式；⑥动机／需要，是指决定一个人外显行为的自然而稳定的思想。
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根据下列条件，回答 86～88 题：由于社会经济环境的变化，为准确地发现、最大限度地开发和利用每个员工的能力，并唤起他们的主体意识，确保企业繁荣和员工的发展，越来越多的企业日益重视对胜任特征进行科学系统的管理，关注开发“人员胜任特征库”。第 86 题 深层次的胜任特征处于人格中相当深层次的那部分，它主要包括（ ）。A．知识B．社会角色C．人格特质D．行为特征
关于胜任的特征，下列说法错误的是（ ）A.胜任特征是可以衡量和可比较的B.胜任特征所指的就是单个特征指标C.胜任特征是潜在的、深层次的特征D.胜任表示的是某项工作的基本要求E.胜任特征包括可见表象和深藏内涵两部分内容
(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
(2015年11月)关于胜任的特征，下列说法错误的是（??）A.胜任特征是可以衡量和可比较的B.胜任特征所指的就是单个特征指标C.胜任特征是潜在的、深层次的特征D.胜任表示的是某项工作的基本要求E.胜任特征包括可见表象和深藏内涵两部分内容
培训开发中岗位胜任特征模型的建立的意义包括()。A.岗位胜任特征改变了以往知识、技能培训一统天下的格局B.基于胜任特征分析，针对岗位要求，结合现有人员的素质状况，为员工量身定做培训计划C.胜任特征的研究有利于企业员工职业生涯的发展D.企业领导有意或无意地将胜任特征培养纳入员工培训开发体系E.对胜任特征的研究加深了企业和员工之间的理解
下面说法正确的是（）。A、胜任能力和胜任特征来自两个术语，它们不是一个范畴B、胜任能力是指知识和技能，胜任特征是指社会角色、自我概念、自身特质和动机C、胜任特征是潜在的、深层次的特征，不包括外显因素D、狭义的胜任特征指的是知识和技能
单选题下面说法正确的是（）。A胜任能力和胜任特征来自两个术语，它们不是一个范畴B胜任能力是指知识和技能，胜任特征是指社会角色、自我概念、自身特质和动机C胜任特征是潜在的、深层次的特征，不包括外显因素D狭义的胜任特征指的是知识和技能
单选题（）是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。A胜任能力B胜任特征C胜任资质D胜任力