年薪制模型的组成要素主要有（　　）。A.基本薪酬B.奖金C.长期奖励D.福利津贴E.优越的工作环境

年薪制模型的组成要素主要有（　　）。

A.基本薪酬
B.奖金
C.长期奖励
D.福利津贴
E.优越的工作环境

参考解析

解析：年薪制是以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制。年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起。年薪制模型一般由四个部分构成：①基本薪酬，即经营者的基本收入，保障他及其家人的日常生活；②奖金，即经营者绩效的短期激励；③长期奖励，通常以股票期权的形式支付，其收入状况与企业的经济效益和市场环境相关；④福利津贴，主要是为经营者提供休假和各种保险福利待遇。

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