针对合同争议进行调解，以下说法错误的是（ ）A.双方达成仲裁协议，向约定的仲裁委员会申请仲裁。B.向有管辖权的人民法院起诉。C.当发生合同争议时，若选择了仲裁就不能再进行诉讼，只能选其一D.当发生合同争议时，仲裁、诉讼可同时进行，以便合同争议可以快速解决
针对合同争议进行调解，以下说法错误的是（ ）
A.双方达成仲裁协议，向约定的仲裁委员会申请仲裁。
B.向有管辖权的人民法院起诉。
C.当发生合同争议时，若选择了仲裁就不能再进行诉讼，只能选其一
D.当发生合同争议时，仲裁、诉讼可同时进行，以便合同争议可以快速解决
B.向有管辖权的人民法院起诉。
C.当发生合同争议时，若选择了仲裁就不能再进行诉讼，只能选其一
D.当发生合同争议时，仲裁、诉讼可同时进行，以便合同争议可以快速解决
参考解析
解析：当合同存在争议时，监理单位提出调解方案后，由总监理工程师进行争议调解，若调解不成，合同争议解决方式主要有：第一种解决方式：双方达成仲裁协议，向约定的仲裁委员会申请仲裁。第二种解决方式：向有管辖权的人民法院起诉。注意：当发生合同争议时，双方只能协商选择或是在合同中有约定通过一种方式来解决争议。也即选择了仲裁就不能再进行诉讼，只能选其一。
相关考题：
我国G公司与荷兰H公司正就签订一项商务合同进行谈判。针对该合同可能产生的争议，H公司提出，如发生争议应尽量协商调解解决，不成再提请仲裁或进行诉讼。在决定如何回应此方案之前，G公司向其律师请教。该律师关于涉外民商事纠纷调解的下列哪一表述是错误的？A．调解是有第三人介入的争议解决方式B．当事人双方在调解人的斡旋下达成的和解协议不具有强制执行的效力C．在涉外仲裁程序中进行的调解，仲裁庭无须先行确定双方当事人对调解的一致同意即可直接主持调解D．在涉外诉讼中，法官也可以对有关纠纷进行调解
下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的()A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
我国 G 公司与荷兰 H 公司正就签订一项商务合同进行谈判。针对该合同可能产生的争议， H 公司提出， 如发生争议应尽量协商调解解决， 不成功再提请仲裁或进行诉讼。 在决定如何回应此方案之前， G 公司向其律师请教三个问题。1.调解是有第三人介入的争议解决方式吗?A.错误B.正确2.当事人双方在调解人的斡旋下达成的和解协议是否具有强制执行的效力?A.是B.否3.在涉外仲裁的程序中，仲裁庭是否必须征得双方当事人的同意才可以进行调解?A.否B.是
以下关于监理单位合同争议调解措施描述错误的是（ 62 ）。A.及时了解合同争议的全部情况，包括进行调查和取证B.及时与合同争议的双方进行磋商C.在项目经理机构提出调解方案后，由监理工程师进行争议调解D.当调解未能达到一致时，总监理工程师应在实施合同规定的期限内提出处理该合同争议的意见，同时对争议做出监理决定，并将监理决定书面通知建设单位和承建单位
共用题干 关于劳动争议处理制度，以下哪些选项表述是错误的？()A、发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解B、当事人申请劳动争议调解应当提出书面申请C、当事人协议不公开进行的，劳动争议仲裁可以不公开进行D、劳动争议申请仲裁的时效期间为两年
关于合同争议调解程序说法错误的是（ ）A.及时了解合同争议的全部情况，包括进行调查和取证；及时与合同争议的主要责任方进行磋商B.在监理单位提出调解方案后，由总监理工程师进行争议调解C.当调解未能达成一致时，总监理工程师应在合同规定的期限内提出处理该合同争议的意见D.在争议调解过程中，除已达到了实施合同规定的暂停履行合同的条件之外，监理单位应要求合同的双方继续履行合同
项目监理机构接到合同争议的调解要求后应( )。A:及时与合同争议的双方进行磋商B:及时了解合同争议的全部情况C:当调解未能达成一致时，专业监理工程师应在施工合同规定的期限内提出处理该合同争议的意见D:在提出调解方案后，由总监理工程师进行争议调解E:进行调查和取证
下列有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的（）A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决可以仲裁，也可以诉讼B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
下列关于合同争议调解的表述，错误的是（）A、除双方当事人要求外，对合同争议的行政调解一般公开进行B、简单的合同争议案件，可以派出调解员就地进行调解C、一方当事人不同意调解的，应当延期调解D、调解不成立的，当事人可以仲裁协议申请仲裁，或者可向人民法院起诉
下列关于争议调解说法错误的是（）。A、企业劳动争议调解委员会由职工代表和调解组织代表组成B、企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任C、劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任D、当事人可以书面申请进行劳动争议调解，也可以口头申请
单选题下列关于争议调解说法错误的是（）。A企业劳动争议调解委员会由职工代表和调解组织代表组成B企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任C劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任D当事人可以书面申请进行劳动争议调解，也可以口头申请
单选题因履行集体合同发生的争议的调解理解错误的是（）A协商解决不了的集体合同争议，可以通过调解方式加以解决B调解解决集体合同争议是指在企业主管部门或上一级工会参与下，通过调解，使集体合同当事人双方协商解决争议达成一致C企业主管部门和下一级工会出面，对企业内部的集体合同争议进行调解，有利于合同纠纷的解决D由企业主管部门或上一级工会主持调解必须坚持自愿原则
多选题项目监理机构接到合同争议的调解要求后应（ ）。A及时与合同争议的双方进行磋商B及时了解合同争议的全部情况C当调解未能达成一致时，专业监理工程师应在施工合同规定的期限内提出处理该合同争议的意见D在提出调解方案后，由总监理工程师进行争议调解E进行调查和取证
单选题建设单位与监理单位发生合同争议时，下列关于合同争议解决方式的陈述，错误的是（）。A调解是解决合同争议的必经程序B任何一方不经过协商或调解，可直接将合同争议提交仲裁或诉讼解决C双方应本着诚信原则协商解决彼此间的争议
单选题下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）A劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
单选题以下选项属于我国劳动调解委员会受理范围的是（）。A合同争议B开除争议C除名争议D辞退争议