6、【文件六】类别：电话录音来电人：吴兴瑞翔游戏兼集团副总裁收电人：张涛人力资源部总监日 期：5月19 日张涛： 下个月我们要和益友在线旅游进行一系列并购谈判，其中比较重要的是与益友工会代表进行的谈判，谈判的重点是如何安置益友的员工。上次收购擎天宝时，在员工安置问题上我们做得并不成功，有员工公开抗议并购，还有很多核心员工在并购期间就离开了公司。这次我们一定要对谈判进行充分的准备，这项工作由你来牵头，下周三公司相关部门要针对这次谈判召开一次会议，希望你能作好相关准备。 吴兴 文件六的处理表回复方式：(请在相应选项前的“口”里画“√”)口信件／便函口电子邮件口 电话口 面谈口不予处理口其他处理方式，请注明回复内容：(请作出准确、详细的回答)
6、【文件六】
类别：电话录音
来电人：吴兴瑞翔游戏兼集团副总裁
收电人：张涛人力资源部总监
日 期：5月19 日
张涛：
下个月我们要和益友在线旅游进行一系列并购谈判，其中比较重要的是与益友工会代表进行的谈判，谈判的重点是如何安置益友的员工。上次收购擎天宝时，在员工安置问题上我们做得并不成功，有员工公开抗议并购，还有很多核心员工在并购期间就离开了公司。这次我们一定要对谈判进行充分的准备，这项工作由你来牵头，下周三公司相关部门要针对这次谈判召开一次会议，希望你能作好相关准备。
吴兴
文件六的处理表
回复方式：(请在相应选项前的“口”里画“√”)
口信件／便函
口电子邮件
口 电话
口 面谈
口不予处理
口其他处理方式，请注明
回复内容：(请作出准确、详细的回答)
类别：电话录音
来电人：吴兴瑞翔游戏兼集团副总裁
收电人：张涛人力资源部总监
日 期：5月19 日
张涛：
下个月我们要和益友在线旅游进行一系列并购谈判，其中比较重要的是与益友工会代表进行的谈判，谈判的重点是如何安置益友的员工。上次收购擎天宝时，在员工安置问题上我们做得并不成功，有员工公开抗议并购，还有很多核心员工在并购期间就离开了公司。这次我们一定要对谈判进行充分的准备，这项工作由你来牵头，下周三公司相关部门要针对这次谈判召开一次会议，希望你能作好相关准备。
吴兴
文件六的处理表
回复方式：(请在相应选项前的“口”里画“√”)
口信件／便函
口电子邮件
口 电话
口 面谈
口不予处理
口其他处理方式，请注明
回复内容：(请作出准确、详细的回答)
参考解析
解析：文件六的处理表
回复方式：(请在相应选项前的“口”里画“√”)
口信件／便函
√电子邮件
口 电话
口 面谈
口不予处理
口 其他处理方式，请注明——
回复内容：(请作出准确、详细的回答)
吴总：
此次并购是公司实现发展战略的重要一步，我十分清楚此次谈判的重要性，因此对此次谈判的重中之重——工会谈判，我也作了必要的准备，具体如下：
1．对以前谈判失利的总结。我们已经通过对上次谈判失利的关键问题，如适当妥协、资料充分准备、谈判人员的构成等诸多问题做了总结，对于此次有很大的帮助。
2．对此次工会谈判困难的预判。此次的谈判与上次相比，难度更大，影响面也更大，这是对于此次谈判的客观评价。
3．我们的有利条件。我们的知名度、资金优势以及技术优势是我们此次谈判的重要筹码，我们将充分利用这些优势，化优势为胜势，逐一将各有利条件，设计不同的谈判预案，不同阶段作为筹码，陆续提出。
4．我们的底线。尽管我们将此次谈判分析透彻，我们仍要就我们的底线原则统一，这将是我下周三会议的重点。
5．收购后对核心员工的保留。吸取上次失利的教训，新老员工队伍的融合至关重要， 我们也设计了先稳定对方干部和技术核心员工的策略，提前人手，设计薪酬+晋升通道的方式，同时腾出部分部门的副职，接纳对方的员工，做到双方文化和工作方式的融合，创建和谐的工作氛围。
6．下周三我将重点准备以上内容，作为收购谈判的方案进行讨论。
张涛
回复方式：(请在相应选项前的“口”里画“√”)
口信件／便函
√电子邮件
口 电话
口 面谈
口不予处理
口 其他处理方式，请注明——
回复内容：(请作出准确、详细的回答)
吴总：
此次并购是公司实现发展战略的重要一步，我十分清楚此次谈判的重要性，因此对此次谈判的重中之重——工会谈判，我也作了必要的准备，具体如下：
1．对以前谈判失利的总结。我们已经通过对上次谈判失利的关键问题，如适当妥协、资料充分准备、谈判人员的构成等诸多问题做了总结，对于此次有很大的帮助。
2．对此次工会谈判困难的预判。此次的谈判与上次相比，难度更大，影响面也更大，这是对于此次谈判的客观评价。
3．我们的有利条件。我们的知名度、资金优势以及技术优势是我们此次谈判的重要筹码，我们将充分利用这些优势，化优势为胜势，逐一将各有利条件，设计不同的谈判预案，不同阶段作为筹码，陆续提出。
4．我们的底线。尽管我们将此次谈判分析透彻，我们仍要就我们的底线原则统一，这将是我下周三会议的重点。
5．收购后对核心员工的保留。吸取上次失利的教训，新老员工队伍的融合至关重要， 我们也设计了先稳定对方干部和技术核心员工的策略，提前人手，设计薪酬+晋升通道的方式，同时腾出部分部门的副职，接纳对方的员工，做到双方文化和工作方式的融合，创建和谐的工作氛围。
6．下周三我将重点准备以上内容，作为收购谈判的方案进行讨论。
张涛
相关考题：
在Windows“资源管理器”的右窗格中，先单击了第一个文件，在按住Ctrl键的同时单击了第六个文件，则( )。A．有0个文件被选中B．有6个文件被选中C．有1个文件被选中D．有2个文件被选中
在考生文件夹6下GPOP\PUT文件夹中新建一个名为HUX的文件夹。2．将考生文件夹6下MICRO文件夹中的文件XSAK.BAS删除。3．将考生文件夹6下的COOK\FEW文件夹中的文件ARAD.WPS复制到考生文件夹下的 ZUME文件夹中。4．将考生文件夹6下的ZOOM文件夹中的文件MACRO.OLD设置成为隐藏和存档属性。5．将考生文件夹6下的BEI文件夹中的文件SOFT.BAS重命名为BUAA.BAS。
将“模拟试卷六”文件夹下WANGWILM文件夹中的文件RAIN.SOP移动到“模拟试卷六”文件夹下STUDENT\ENGLISH文件夹中，并更名为BEAUTY.BAS。(2)在“模拟试卷六”文件夹下WORK文件夹中建立一个新文件夹PLAN。(3)将“模拟试卷六”文件夹下WANG文件夹中的文件夹GAME设置为只读和隐藏属性。(4)将“模拟试卷六”文件夹下WANG\MUSIC文件夹中的文件moon. stp删除。(5)将“模拟试卷六”文件夹下STUDENT文件夹中的文件夹ENGLISH复制到“模拟试卷六”文件夹下的WORK文件夹中。
骰子是一个正六面体，用1～6这六个数分别代表这六面，掷一次骰子出现的数可表示为 ______ 。A．Int(Rnd(6)+1)B．Int(Rnd*6+1)C．Int(Rnd*7)D．Int(Rnd*6)
单选题如果说明一个二维表是一个六元关系，则表示该二维表有6个（）A元组B属性（列）C记录D文件