采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质
采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A.创新
B.成本控制
C.关注顾客
D.关注品质
B.成本控制
C.关注顾客
D.关注品质
参考解析
解析：成本控制经营策略：研究对手劳动成本，提高可变工资比重，注重系统控制。
相关考题：
再分配更加注重公平是实现社会公平的重要举措。下列体现“再分配更加注重公平”的措施是A．提高企业职工最低工资标准 B．调整银行存贷款利率C．提高城市居民最低生活保障标准 D．建立企业职工工资正常增长机制
采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
(2015年11月)以创新为经营策略的企业的薪酬体系设计一般要强调（ ）。A.研究对手的劳动成本B.提高可变工资的比重C.激励产品创新与技术变革D.重视衡量和评价各种技能E.以市场为导向的动态工作分析
企业执行层的员工（除了实行计件工资或提成工资的员工）由于工作的成果对企业影响较小，其劳动绩效自己无法控制，并不能通过自己努力就能提高，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。A、较小比重B、较大比重C、平均水平D、不能确定
2014年5月1日，云南省决定调整企业职工最低工资标准，一、二、三类地区的月最低工资标准依次调整为1265元、1130元、955元，增幅为15%。这直接反映了（）A、初次分配注重效率，再分配更注重公平B、实现居民收入增长和国家经济发展同步C、提高居民收入在国民收入分配中的比重D、逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重
2014年3月5日，国务院总理李克强作政府工作报告指出，要健全企业职工工资决定和正常增长机制，推进工资集体协商，构建和谐劳动关系。其作用在于（） ①提高居民收入在国民收入分配中的比重 ②提高劳动报酬在初次分配中的比重 ③理顺国家、企业和个人三者的分配关系 ④再分配更加注重公平A、①②③B、①③④C、①②④D、②③④
近年来，温州市一些企业出现了“民工荒”、“招工难”的现象，工资待遇低是出现这一现象的重要原因。要解决这一问题，从企业角度看，应该做到（） ①保证居民收入在国民收入中的合理比重 ②在再分配上必须更加注重公平 ③提高劳动报酬在企业分配中的合理比重 ④落实职工工资的正常增长机制A、①②B、②③C、①④D、③④
我国政府强调，要深化收入分配制度改革，努力提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重这有利于（）A、降低中等收入者的比重B、健全企业职工工资正常增长机制C、提高低收入者的收入，促进社会公平D、提高最低工资标准
单选题有资料显示，珠三角地区农民工平均工资10年间只涨了67元，这显然是不合理的。政府出台了逐步提高最低工资标准、建立企业职工工资正常增长机制等一系列政策。政府的这一行为体现了（ ）。A初次分配注重效率，再分配注重公平B提高居民收入在国民收入分配中的比重C逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重D进一步强调效率优先，兼顾公平