（ ）属于财务经理的鉴别性胜任特征。A.团队激励B.谨慎细致C.工作流程改进D.五年以上管理经验E.财务相关专业大学本科学历

（ ）属于财务经理的鉴别性胜任特征。

A.团队激励
B.谨慎细致
C.工作流程改进
D.五年以上管理经验
E.财务相关专业大学本科学历

参考解析

解析：(P118) 按区分标准的不同，胜任特征可分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。其中鉴别性胜任特征指的是个人取得优异绩效所需要具备的卓越能力或素质。

相关考题：

( )包括方法、程序、使用工具和操纵设备的能力。A.基础性胜任特征 B.鉴别性胜任特征C.技术胜任特征 D.绩效胜任特征
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按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征
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将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的不同 B.主体的不同 C.内涵的大小 D.区分标准
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（）属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。A.元胜任特征B.行业胜任特征C.组织胜任特征D.特殊胜任特征
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与其他公司协作的能力属于（ ）。A．元胜任特征B．行业通用胜任特征C．组织内部胜任特征D．行业技术胜任特征
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()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征
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运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治胜任特征
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(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征
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个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质，称为（ ）。A.基础性胜任特征 B.鉴别性胜任特征C.潜在胜任特征 D.判别绩效胜任特征
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按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A．个人胜任特征B．基础性胜任特征C．概念胜任特征D．政治性胜任特征
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(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征
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按（ ）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。A.基础 B.鉴别 C.运用情境 D.主体
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与其他公司协作的能力属于（　）。A、元胜任特征B、行业通用胜任特征C、组织内部胜任特征D、行业技术胜任特征
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创造力属于（）。A、技术胜任特征B、概念胜任特征C、人际胜任特征D、政治胜任特征
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狭义胜任特征是指（）。A、微观层面的胜任特征B、宏观层面的胜任特征C、鉴别性的胜任特征D、基础性的胜任特征
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单选题按（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。A基础B鉴别C运用情境D主体
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单选题（）指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机。A行业通用胜任特征B鉴别性胜任特征C标准技术胜任特征D主体性胜任特征
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单选题（）属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。A元胜任特征B行业胜任特征C组织胜任特征D特殊胜任特征
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单选题（　　）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。A胜任基本模型B胜任能力模型C胜任潜在模型D胜任特征模型
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单选题与其他公司协作的能力属于（　）。A元胜任特征B行业通用胜任特征C组织内部胜任特征D行业技术胜任特征
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多选题胜任特征模型定义包括（）。A采用科学的研究方法B以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征C最终确立起来的胜任特征结构模型D与绩效高度相关的胜任特征结构模型E参与社会竞争的一个元素
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单选题个人取得优异绩效所需要具备的卓越能力或素质，称为（）。A基础性胜任特征B鉴别性胜任特征C潜在胜任特征D判别绩效胜任特征
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单选题狭义胜任特征是指（）。A微观层面的胜任特征B宏观层面的胜任特征C鉴别性的胜任特征D基础性的胜任特征
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单选题创造力属于（）。A技术胜任特征B概念胜任特征C人际胜任特征D政治胜任特征
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多选题胜任特征的两个概念是（　）。A基础性胜任力特征B基础性胜任特征C确定性胜任特征D区别性胜任特征E鉴别性胜任特征
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单选题（）属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。A特殊技术胜任特征B标准技术胜任特征C行业技术胜任特征D知识能力胜任特征
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单选题（）包括方法、程序、使用工具和操纵设备的能力。A基础性胜任特征B鉴别性胜任特征C技术胜任特征D绩效胜任特征
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