传统的绩效管理仅包括业绩的考评，可能还会有部分对工作态度的考察，但完整的绩效管理在业绩考评之外，还应该包括()等综合发展的目标，有机地与员工职业生涯规划、开发与管理结合在一起。A.知识管理B.工作态度C.专业技能D.特殊能力E.技术能力

传统的绩效管理仅包括业绩的考评，可能还会有部分对工作态度的考察，但完整的绩效管理在业绩考评之外，还应该包括()等综合发展的目标，有机地与员工职业生涯规划、开发与管理结合在一起。

A.知识管理
B.工作态度
C.专业技能
D.特殊能力
E.技术能力

参考解析

解析：传统的绩效管理仅包括业绩的考评，可能还会有部分对工作态度的考察，但完整的绩效管理在业绩考评之外，还应该包括知识管理、工作态度、专业技能、特殊能力等综合发展的目标，有机地与员工职业生涯规划、开发与管理结合在一起。岗位胜任特征模型对员工能力的外在行为表现以及不同的度量条件、标准都做了具体而又全面的描述，这些描述一方面基于企业的绩效目标，另一方面又可以评价员工与绩效目标之间的契合程度。

相关考题：

绩效考核是对员工的()等情况进行综合考评。A、目标完成情况B、工作业绩C、业务能力D、个人成长情况E、工作态度
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绩效考评的内容主要包括()。 A.工作业绩考评B.工作行为考评C.工作能力考评D.工作态度考评
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绩效考评的基本内容有()。 A.工作情绪考评B.工作业绩考评C.工作能力考评D.工作态度和适应性考评
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在对中层管理人员绩效考评的培训包括（ ）。A．企业绩效管理制度的内容和要求B．绩效管理的基本理论基本方法C．绩效考评指标和标准的设计原理D．绩效管理的程序、步骤，以及实施的要点E．绩效管理的各种误差与偏差的杜绝和防止
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绩效管理考评的总结阶段的内容包括（ ）等。A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对绩效考评指标和标准体系的诊断D.对考评者全面全过程的诊断E.对被考评者全面全过程的诊断以及对企业组织的诊断
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为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展，应从（ ）方面入手。A.重视考评者绩效管理能力的开发B.被考评者的绩效开发C.考评者的绩效评估D.企业组织的绩效开发E.绩效管理的系统开发
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绩效管理应用开发阶段的活动包括（ ）。A.重视考评者绩效管理能力的开发B.被考评者的绩效开发C.绩效管理的系统开发D.企业组织的绩效开发E.企业组织的绩效发展开发
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绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（　　）。A．工作态度考评B．责任感考评C．开拓性考评D．工作热情考评?
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关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的有（ ）。A.绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段B.绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高C.绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期D.绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合E.绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点
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绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A 、 工作态度考评B 、 责任感考评C 、 开拓性考评D 、 工作热情考评
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关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（　　）。A．绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B．绩效考评是绩效管理的重要支撑点C．绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D．相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
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以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评
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关于绩效管理与绩效考评的区别， 下列表述正确的是（ ） 。A 、 绩效管理是一个完整的管理过程， 绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段B 、 绩效管理侧重于判断与考核， 绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高C 、 绩效管理伴随着管理活动全过程， 绩效考评只出现在特定时期D 、 绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高， 而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合E 、 绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点
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（ ）不是绩效管理应用开发阶段的工作内容。A.重视考评者绩效管理能力的开发B.被考评者的绩效开发C.绩效管理的系统开发D.员工个人的绩效开发
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为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展，应从()方面入手。A:重视考评者绩效管理能力的开发B:被考评者的绩效开发C:考评者的绩效评估D:企业组织的绩效开发E:绩效管理的系统开发
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在绩效考评的总结阶段要（　　）。A.对企业绩效管理系统全面诊断B.召开月度或季度绩效管理总结会C.对业绩优异的员工给予奖励D.召开年度绩效管理总结会E.各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧
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绩效管理的应用开发阶段包括( )A: 被考评者的绩效开发B: 绩效管理的系统开发C: 考评者管理能力开发D: 企业组织的绩效开发E: 过程与成果全面开发
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绩效管理的应用开发阶段包括（　　）。A.被考评者的绩效开发B.绩效管理的系统开发C.考评者管理能力开发D.企业组织的绩效开发E.过程与成果全面开发
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绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。
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绩效考评的内容主要包括（）。A、工作业绩考评B、工作行为考评C、工作能力考评D、工作态度考评
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（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A、企业绩效管理体系B、企业绩效管理制度C、考评者绩效管理能力D、企业组织的绩效开发
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学的绩效考核是工作结果和工作过程的结合，通过对每个员工的（）等情况进行综合考评。A、目标完成B、工作业绩C、业务能力D、工作态度E、成长性
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（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A、企业绩效管理体系B、企业绩效管理制度C、企业绩效管理总体流程D、企业绩效管理的应用与开发
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单选题（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A企业绩效管理体系B企业绩效管理制度C考评者绩效管理能力D企业组织的绩效开发
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多选题绩效考评的内容主要包括（）。A工作业绩考评B工作行为考评C工作能力考评D工作态度考评
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单选题（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A企业绩效管理体系B企业绩效管理制度C企业绩效管理总体流程D企业绩效管理的应用与开发
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单选题绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（　）。A工作态度考评B责任感考评C开拓性考评D工作热情考评
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