绩效考核是对员工的()等情况进行综合考评。A、目标完成情况B、工作业绩C、业务能力D、个人成长情况E、工作态度

绩效考核是对员工的()等情况进行综合考评。

A、目标完成情况

B、工作业绩

C、业务能力

D、个人成长情况

E、工作态度

相关考题：

考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程称为（）。A.年终考核B.360度测评C.绩效控制D.绩效考核

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考评主照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程称为( )。A.年终考核 B.360度C.绩效控制 D.绩效考核

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采取一定的方法评定员工的工作任务完成情况及履职情况,并将考评结果反馈给员工的过程为() A.绩效考评B.任务考评C.心理考评D.生产考评

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绩效考评的实质是对组织、部门和个人完成的绩效目标情况进行记录、考核与评价。()

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考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程称为（）。A．年终考核B．360度测评C．绩效控制D．绩效考核

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360度考评可以减少（）。 A.绩效考核成本 B.考评者的评分误差C.对KPI指标完成的难度 D.上级对员工的个人偏见E.员工对工作能力的关注程度

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企业对员工绩效考核的项目主要包括()。A:工作目标B:工作业绩C:工作职能D:工作能力E:工作态度

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企业对员工绩效考核的项目主要包括（） A、工作目标B、工作业绩C、工作职能D、工作能力E、工作态度

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考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程称为( )。A.年终考核B.360度测评C.绩效控制D.绩效考核

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