财务分析系统是通过杜邦分析、经济增加值分析、平衡记分卡等功能,将企业实际结果与预算目标相比较,为企业提供综合、全面的业绩评价信息。() 此题为判断题(对，错)。
战略控制的三个基本要素,不包括() A.设立企业目标B.确定评价标准C.评价工作成绩D.结果反馈
从惯性载荷被平衡的程度看，平衡可分为以下几种()。A、部分平衡B、完全平衡C、优化综合平衡D、动态平衡
优化综合平衡是一个()的优化问题，是一种部分平衡。A、单目标B、二目标C、三目标D、多目标
企业人力资源管理供求预测的结果，一般会出现以下几种情况()。A、人力资源供大于求B、人力资源供小于求C、没有结果D、人力资源供求总量平衡，结构不平衡E、以上说法都不对
按照布鲁姆等人的观点，以下几种认知教育目标中水平最低的是（ ）。A.分析B.应用C.综合D.领会
企业目标是一些基本要素平衡的结果,这些要素包括()A.获利程度和产出能力B.全局思维和纲领要点C.计划实施和风险控制D.竞争地位和技术水平E.员工发展和社会责任
(2018年5月)企业目标是一些基本要素平衡的结果,这些要素包括()A.获利程度和产出能力B.全局思维和纲领要点C.计划实施和风险控制D.竞争地位和技术水平E.员工发展和社会责任
多目标决策的基本要素包括（）A、目标或目标集B、属性C、决策单元D、咨询E、结果
以下哪几种教学目标属于认知领域（）A、领会B、应用C、接受D、适应E、综合
企业目标是以下（）几种基本要素综合平衡的结果。A、获利程度B、产出能力C、竞争地位D、技术水平E、员工发展和社会责任
企业人力资源战略规划的设计，应当充分体现信念、远景、任务、目标、策略等基本要素的统一性和综合性。简述信念、远景、任务、目标、策略。
谈判目标是谈判人员根据企业的经营目标，综合考虑各方面影响因素而确定谈判应达到的结果或目的。（）
谈判目标的确定过程是个不断优化的过程。若有多重目标，就必须综合平衡，通过以下哪几种手段可以实现减少目标数量的目的？（）A、对比B、筛选C、剔除D、合并E、选择
企业目标基本要素综合平衡包括（ ）及社会责任。A、获利程度B、产出能力C、竞争地位D、技术水平E、员工发展
平衡计分卡实现了以下几方面的平衡（）A、短期目标和中长期目标B、内部与外部C、财务与非财务D、结果与驱动
通常而言，企业广告目标可以分为（）等几种类型。A、创牌广告目标B、综合广告目标C、竞争广告目标D、保牌广告目标
问答题企业人力资源战略规划的设计，应当充分体现信念、远景、任务、目标、策略等基本要素的统一性和综合性。简述信念、远景、任务、目标、策略。
多选题企业目标是以下（）几种基本要素综合平衡的结果。A获利程度B产出能力C竞争地位D技术水平E员工发展和社会责任
单选题以下不属于虚拟型企业基本要素的是（ ）。A组织B人员C连接D目标
多选题企业目标是（ ）等基本要素综合平衡的结果。A获利程度B产出能力C竞争地位D政治环境E员工发展
多选题平衡计分卡实现了以下几方面的平衡（）A短期目标和中长期目标B内部与外部C财务与非财务D结果与驱动
多选题企业目标基本要素综合平衡包括（ ）及社会责任。A获利程度B产出能力C竞争地位D技术水平E员工发展
多选题多目标决策的基本要素包括（）A目标或目标集B属性C决策单元D咨询E结果